2019-06-12
昇給やボーナスの時期には、労働条件に関して被雇用者側が納得できず、労働争議に発展するケースが見られます。今回は労働法に定められている労働争議に関する制度について整理し、ご案内いたします。
＜目次＞
1. 労働争議の種類
2. 個人労働争議の解決手続き
3. 団体労働争議の解決手続き
【コラム】ストライキへの参加者に対する処分は可能か？
ベトナム労働法における労働争議は、以下のように区分されています。
【根拠法】
ベトナム労働法（Law 10/2012/QH13）第3条
個人労働争議の解...
Thời điểm xét thưởng và tăng lương là thời điểm thường xảy ra các vụ tranh chấp lao động với nguyên nhân là do phía người lao động không đồng thuận với các điều kiện liên quan đến lao động. Vì vậy, trong chủ đề của tháng này, chúng tôi sẽ tổng hợp và gửi đến
...
ライター
ICONIC 組織人事コンサルティング部。名古屋大学を卒業後、日本の会計事務所にて約4年間、中小企業の会計・税務といった「カネ」に関する業務を行う。その後、「モノ」を扱う製造業を経て、2015年よりベトナムへ進出。ICONICにてベトナムにおける人事労務に関する業務を行うことで、世の中の「ヒト・モノ・カネ」について国内外を通して経験。
このライターの記事一覧へ
