2020-04-15

【改正労働法】2021年から就業規則・賃金テーブルの届出義務はどう変わる? NHỮNG SỬA ĐỔI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

2021年1月より改正労働法(法45/2019/QH14)の施行が決定しています。今回は改正法施行後に、就業規則や賃金テーブルの届出義務がどのように変わるのか、現行法(法 10/2012/QH13)と比較しながら解説していきます。

<目次>
1. 就業規則について
 (1) 従業員10名以上で届出(登録)義務あり
 (2) 複数拠点を有する場合は各地で要届出に
 (3) 法定の構成内容も詳細に
2. 賃金テーブルについて
 (1) 行政への届出手続きが不要に
 (2) 正式な公布前の試行期間が必要

1. 就業規則について


現...

Trách nhiệm đăng ký Nội quy lao động và Thang lương – Bảng lương của doanh nghiệp vào năm 2021 sẽ thay đổi ra sao?

Bắt đầu từ tháng 1 năm 2021 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 sẽ bắt đầu có hiệu lực. Sau khi Bộ luật Lao động mới này được thi hành thì việc đăng

...
image lock

この記事は有料サービスのご契約を頂いている企業様専用コンテンツです。契約をご希望の際は以下のフォームにご記入ください。

OR

Blurred content
  • Social facebook
  • Social twitter

ライター

池田 祐子

池田 祐子

ICONIC 組織人事コンサルティング部。愛媛県出身。大学院在学中、農村地域におけるベトナム人技能実習生のネットワークについて研究。2016年より1年間のベトナム留学やインターンシップを経験。その後、2018年にICONIC入社。在越企業に向けた労務相談や就業規則・社内規則作成などの労務コンサルティングを始め、新規進出企業のライセンス申請サポート、給与調査などに携わる。

このライターの記事一覧へ Arrow box

関連する記事

【改正労働法】2021年から就業規則・賃金テーブルの届出義務はどう変わる?に関連した記事一覧です。