最新記事
ASEANでの人事、労務、組織開発、制度構築に関する最新記事をご紹介します。
2019-12-17
個人間の関係性にアプローチ 注目される「組織開発」とは？
組織開発とは、個人間の関係性にアプローチすることで組織を活性化し、個人の能力を引き出そうとするアプローチです。多くの企業が人材開発の取組みを行っているものの、組織強化や生産性向上などの解消されない課題をお聞きします。
2019-12-11
ベトナムにおけるビザ・労働許可証の取得実務まとめ Vol. 3 ―労働許可証（ワークパーミット）概要―
ベトナムのビザ・労働許可証について、法令面・実務面の双方の視点からまとめ、詳細を解説する本シリーズ。第3弾の今回は労働許可証（ワークパーミット）の概要についてお伝えします。
2019-11-25
【2019年度版】その他福利厚生の導入動向について～社員旅行の導入率は7割超～
今回は今年6月に弊社が実施した最新の調査結果より、その他福利厚生の導入動向についてお伝えいたします。
本調査におけるその他福利厚生とは、法定外保険、研修、休暇（週休・法定外休暇）、慶弔金以外の福利厚生を指し、その各項目について導入状況を網羅的に調査しています。
2019-10-15
【2019年度版】法定外保険の導入動向について
今回は今年６月に弊社が実施した最新の調査結果より、法定外保険の導入動向についてお伝えいたします。
本調査における法定外保険とは、いわゆる強制加入保険である社会保険、医療保険、失業保険とは異なり、法的に加入義務のない民間保険会社による社員向け保険を指しています。
2019-09-24
【2019年度版】ベトナムにおける役職毎の給与水準の動向
こんにちは、ICONIC組織人事コンサルティング部門です。弊社では2年毎に直接的な金銭報酬に加えて、提示される「福利厚生」について調査を実施しております。今回は今年で11年目となる給与水準調査と併せて、6月に実施いたしました。お蔭様で186社250拠点の企業様にご回答協力をいただきました。この場をお借りして改めて感謝申し上げます。
2019-09-19
ベトナムにおけるビザ・労働許可証の取得実務まとめ Vol. 2
これからベトナムのビザ・労働許可証について、法令面・実務面の双方の視点から詳細を順にまとめて参ります。今回はベトナムでのビザ取得場所と申請費用、レジデンスカードの申請についてです。
2019-08-21
人事制度をローカライズする 【第4回】毎年、制度の見直しをする
前回に引き続き「人事制度をローカライズする」というテーマで、今回は、制度導入後の制度見直しの観点をまとめてまいります。前回までのコラムで述べた通り、人事制度の設計内容面でのローカライズ、ローカル幹部社員をプロジェクトチームメンバーとするチーム編成に加えて、導入後の制度見直しを年間計画に組み込むことも重要です。
2019-07-29
ベトナムにおけるビザ・労働許可証の取得実務まとめ Vol. 1
これからベトナムのビザ・労働許可証について、法令面・実務面の双方の視点から詳細を順にまとめて参ります。今回はベトナムへの入国条件、ビザの種類、事前許可申請についてです。
2019-07-15
人事制度をローカライズする 【第3回】制度導入を見据えたプロジェクトチーム編成
前回に引き続き「人事制度をローカライズする」というテーマで、今回は、制度導入を見据えたプロジェクトチーム編成の観点をまとめてまいります。
前回までのコラムで述べた通り、人事制度の設計内容面で必要な箇所に適切なローカライズをかけていくことはもちろん欠かせませんが、実はそれ以上に重要なことは、新制度の成功裡の導入を見据えたプロジェクトチーム編成をすることであると言えます。
2019-07-01
最新の労働法改正草案について Vol.2
4月28日、労働傷病兵社会省（MOLISA）より最新の労働法改正草案が公表され、意見聴取が行われています。今回は、前回に引き続き本草案を取り上げ、「試用」「労働者による労働契約の一方的解除」「女性労働者の保護」に関する論点を中心にご案内いたします。
