2020-02-27
帰任／退職時の労働許可証の失効・レジデンスカードの返還手続き～ ベトナムにおけるビザ・労働許可証の取得実務まとめVol.5 ～
ベトナムのビザ・労働許可証について、法令面・実務面の双方の視点からまとめ、詳細を解説する本シリーズ。第5弾の今回は、外国人従業員の帰任や退職に伴う労働許可証の失効やレジデンスカードの返還手続きについてお伝えします。
2020-02-20
組織開発アプローチの実践 課題を把握して「対話」へ
組織開発を実践するにはどうしたらよいか？ まずは経営者のリーダーシップが重要です。なぜなら、会社のミッション、ビジョン、バリューを伝え、そのために必要な組織活性化に向けての取組みを、社員全員に宣言することからすべては始まるからです。
2020-02-04
人材開発と組織開発の差 大きく異なる人事の役割
人材開発そのものは現代でも有効なアプローチですが、組織開発とは着目点が異なっており、両者を組み合わせることが必要であると考えられています。今回は、組織開発の目的について、ご説明します。
2020-01-09
ベトナムの強制加入保険の登録手続き
人々の生活の安定を図ることを目的とした、社会保障制度。雇用者サイドとしても従業員サイドとしても、どのような保険制度があるのか気になるところではないでしょうか。今回は強制加入保険の料率や算定項目、登録・納入方法など、実際のオペレーションに視点を置いて解説していきます。
2019-12-20
ベトナムにおけるビザ・労働許可証の取得実務まとめ Vol. 4
ベトナムのビザ・労働許可証について、法令面・実務面の双方の視点からまとめ、詳細を解説する本シリーズ。第4弾の今回は労働許可証（ワークパーミット）の申請の流れと必要書類についてお伝えします。
2019-12-17
個人間の関係性にアプローチ 注目される「組織開発」とは？
組織開発とは、個人間の関係性にアプローチすることで組織を活性化し、個人の能力を引き出そうとするアプローチです。多くの企業が人材開発の取組みを行っているものの、組織強化や生産性向上などの解消されない課題をお聞きします。
2019-12-11
ベトナムにおけるビザ・労働許可証の取得実務まとめ Vol. 3 ―労働許可証（ワークパーミット）概要―
ベトナムのビザ・労働許可証について、法令面・実務面の双方の視点からまとめ、詳細を解説する本シリーズ。第3弾の今回は労働許可証（ワークパーミット）の概要についてお伝えします。
2019-11-25
【2019年度版】その他福利厚生の導入動向について～社員旅行の導入率は7割超～
今回は今年6月に弊社が実施した最新の調査結果より、その他福利厚生の導入動向についてお伝えいたします。
本調査におけるその他福利厚生とは、法定外保険、研修、休暇（週休・法定外休暇）、慶弔金以外の福利厚生を指し、その各項目について導入状況を網羅的に調査しています。
2019-10-15
【2019年度版】法定外保険の導入動向について
今回は今年６月に弊社が実施した最新の調査結果より、法定外保険の導入動向についてお伝えいたします。
本調査における法定外保険とは、いわゆる強制加入保険である社会保険、医療保険、失業保険とは異なり、法的に加入義務のない民間保険会社による社員向け保険を指しています。
2019-09-24
【2019年度版】ベトナムにおける役職毎の給与水準の動向
こんにちは、ICONIC組織人事コンサルティング部門です。弊社では2年毎に直接的な金銭報酬に加えて、提示される「福利厚生」について調査を実施しております。今回は今年で11年目となる給与水準調査と併せて、6月に実施いたしました。お蔭様で186社250拠点の企業様にご回答協力をいただきました。この場をお借りして改めて感謝申し上げます。
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