Danh sách các bài viết của 前田 純 ｜Jun Maeda｜Senior Manager.
Tác giả: 前田 純 ｜Jun Maeda｜Senior Manager
Danh sách các bài viết của 前田 純 ｜Jun Maeda｜Senior Manager.
2022-11-14
Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam | Tháng 12/2022
今回実施する昇給率・賞与調査では、2023年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の実績及び予測を主な調査内容としています。
2022-09-29
Khoá học trực tuyến dành cho quản lý người Việt: Đào tạo kỹ năng đánh giá và Thiết lập mục tiêu | Năm 2022
2022年11〜12月に2つのベトナム人管理職向けオンライン公開講座を開催いたします。
2022-05-27
Khảo sát lương của doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam | Tháng 5/2022
入国規制を始め、コロナ禍についていよいよ収束の兆しが見え、労働市場も動き始めました。
そうした変化の中、昇給シーズン直後の給与水準を把握するため、今年で14年目となる給与調査を本年も開始いたします。
2022-04-22
Khoá học trực tuyến dành cho quản lý Việt Nam: Đào tạo Kỹ năng đánh giá | Năm 2022
2022年5月17日（火）、24日（火）に「ベトナム人管理職向け公開講座 - 評価者研修」を開催いたします。
2022-03-22
Đào tạo trực tuyến: Nghiệp vụ xin cấp Giấy phép lao động danh cho người Việt Nam | Năm 2022
2022年4月13日（水）に「ベトナム人実務担当者向け ビザ・労働許可証申請オンラインセミナー」を開催いたします。
2021-11-15
Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng của doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam | Tháng 12/2021
今回実施する昇給率・賞与調査では、2022年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の実績及び予測を主な調査内容としています。ご回答に協力いただいた企業様には、本調査データ集計後、特典として調査結果報告書を無料または半額で情報還元をさせていただきます。先行き不透明な現在の状況下において、人事面から弊社として少しでもお力添えができればと存じます。
2021-11-05
Khoá học trực tuyến dành cho cấp quản lý người Việt: Đào tạo kỹ năng đánh giá | Năm 2021
いつもお世話になっております。ICONIC組織人事コンサルティング部門です。
今年も年度末の評価の時期が近づいてまいりました。人事業務を専門としない管理職の方にとっては業務やプロジェクトの遂行に加えて、部下への評価やフィードバックといった組織に関連する業務が負担にもなる時期です。
2021-05-20
Khảo sát lương của doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam | Tháng 5/2021
コロナ禍における昇給シーズン直後の給与水準を把握するため、今年で13年目となる給与調査を本年も開始いたします。
ご回答協力頂きました企業様には、本調査データ集計後、情報還元に関する特典を期間限定で付与させていただきます。現在の先行き不透明な状況下において、人事面から弊社として少しでもお力添えができればと存じます。
2020-11-10
Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng của doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam | Tháng 12/2020
今回実施する昇給率調査では、2020年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の実績及び予測を主な調査内容としています。
ご回答協力頂きました企業には、本調査データ集計後、以下の方法にて情報還元に関する特典を2021年3月末までの期間限定で付与させていただきます。現在の先行き不透明な状況下において、人事面から弊社として少しでもお力添えができればと存じます。