Trong quản trị nhân sự và doanh nghiệp tại Việt Nam, Quý vị có đang gặp các thách thức: "Mức lương công ty đã thực sự phù hợp với thị trường?", "Mức lương tuyển dụng bao nhiêu là hợp lý?", hay "Căn cứ vào đâu để quyết định và giải trình về việc tăng lương?"

E-book này tổng hợp trọn bộ 10 bài viết thuộc chuỗi bản tin chuyên đề "10 luận điểm về chiến lược lương - thưởng tại Việt Nam" năm 2026, được biên soạn bởi các chuyên gia đã tư vấn hệ thống lương thưởng cho hơn 150 doanh nghiệp tại Việt Nam. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, chi phí lương tăng và cạnh tranh nhân tài gay gắt, tài liệu cập nhật toàn diện các chủ đề quản trị lương cốt lõi: Nén lương (Pay Compression), Cơ cấu đãi ngộ (Pay Mix), Minh bạch lương (Pay Transparency), Trình duyệt phương án tăng lương (Salary Increase Proposals), và Khai thác dữ liệu lương thị trường.

Đây là cuốn cẩm nang thiết thực giúp Quý Ban lãnh đạo và Quản lý Nhân sự chuẩn hóa "tư duy" và "cơ sở đánh giá", phục vụ hiệu quả cho các quyết định nhân sự và quản trị doanh nghiệp.