Trang thành viên dịch vụ tư vấn tháng
Video hội thảo
Tất cả hạng mục
Đánh giá nhân sự có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, không chỉ nhằm điều chỉnh lương mà còn để phát triển nhân lực lâu dài. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam chưa khai thác hiệu quả kết quả này. Hội thảo sẽ cung cấp giải pháp cho các doanh nghiệp chỉ sử dụng đánh giá để tăng lương mà
![[Tiếng Nhật] Hội thảo về Đánh giá nhân sự - Chỉ để tăng lương?](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/webinar_archives/7-674013b7b4ac8.png?w=500&h=300&fit=crop)
Đánh giá nhân sự có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, không chỉ nhằm điều chỉnh lương mà còn để phát triển nhân lực lâu dài. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam chưa khai thác hiệu quả kết quả này. Hội thảo sẽ cung cấp giải pháp cho các doanh nghiệp chỉ sử dụng đánh giá để tăng lương mà
![[Tiếng Nhật] Triển khai chu trình PDCA trong nhân sự (Tổ chức ngày 26/9/ 2024)](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/webinar_archives/5-670367d7cd7e0.png?w=500&h=300&fit=crop)
2024-09-26
Các vấn đề khác về nhân sự, lao động
[Tiếng Nhật] Triển khai chu trình PDCA trong nhân sự (Tổ chức ngày 26/9/ 2024)
Lần này, chúng tôi đã mời ông Date Yoku từ Công ty Business Research Lab, một chuyên gia hàng đầu về khảo sát tổ chức và phân tích dữ liệu nhân sự, đến chia sẻ về quy trình và hiệu quả của việc thúc đẩy sự chủ động của nhân viên thông qua việc trực quan hóa tổ chức, tập trung vào từ khóa "Trao quyền
2024-09-24
Hội thảo Hợp đồng lao động và những vấn đề pháp lý có liên quan (Tổ chức ngày 24/9/2024))
2024-09-24
Hợp đồng lao động
Hội thảo Hợp đồng lao động và những vấn đề pháp lý có liên quan (Tổ chức ngày 24/9/2024))
Các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động tại Việt Nam trong hầu hết các trường hợp đều do các cán bộ người Việt Nam phụ trách. Ngoài ra, chúng tôi cũng đã nhận được nhiều thắc mắc từ các doanh nghiệp như sau: "Muốn xác nhận các rủi ro cần lưu ý khi ký kết hoặc thay đổi hợp đồng lao động", "Không
Từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng sau hai năm. Tại Việt Nam, việc quản lý lương đòi hỏi sự khác biệt so với Nhật Bản do các yếu tố như mức lương tăng, sự linh động cao của nguồn nhân lực và những hạn chế của luật lao động.
Trong bối cả
Trong bối cả