![[Chuyên đề số 1 | The Salary Raise Negotiation!] - Cân bằng thông minh giữa Tăng lương và Thưởng](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/401-main_image_vietnamese-69155d22cb9d7.jpg?w=500&h=330&fit=crop)
2025-11-13
[Chuyên đề số 1 | The Salary Raise Negotiation!] - Cân bằng thông minh giữa Tăng lương và Thưởng
Nhân dịp mùa hoạch định ngân sách nhân sự, ICONIC giới thiệu Chuỗi bài viết đặc biệt – “The Salary Raise Talk!” – cùng nhìn lại cách các lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự tại Việt Nam có thể định vị, thương lượng và quản trị chính sách tăng lương một cách kh
2025-11-12
20/11 | WEBINAR: XÂY DỰNG QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN
Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi nhanh chóng, việc xây dựng và vận hành quy chế tiền lương
2025-11-07
Năm 2026 | Hỗ trợ khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng tại Việt Nam
Chúng tôi xin trân trọng giới thiệu đến Quý công ty Khảo sát Tỷ lệ Tăng lương & Thưởng tại Việt Nam 2026 – hoạt động thường niên do ICONIC thực hiện suốt 16 năm liên tiếp, với sự tham gia của hàng trăm doanh nghiệp mỗi năm.
2025-10-23
Phần 3 | Từ “đọc-hiểu” dữ liệu đến vận dụng “dữ liệu lương”: Biến số liệu thị trường thành công cụ trả lương chiến lược
Dựa trên kết quả khảo sát trong ấn phẩm mới nhất Báo cáo Thống kê Lương Việt Nam 2025 (Bản Chi Tiết) phát hành ngày 2/10, chuỗi chuyên đề “Cùng đọc hiểu thị trường lương tại Việt Nam” đã lần lượt khai thác bức tranh hiện tại của thị trường (Phần 1) và các
2025-10-17
Phần 2｜Cách nhìn nhận dữ liệu lương mà không bị “cuốn theo con số”
Bước sang năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đang chuyển mình theo những biến động sâu và có tính cấu trúc.
Dữ liệu lương – vốn từng chỉ được xem là công cụ so sánh thị trường – nay đang trở thành “nguyên liệu chiến lược” giúp doanh nghiệp định hình l
