2026-07-17
Kỳ cuối | Chức năng "Phòng vệ" và "Tấn công" của dữ liệu lương thị trường
Mọi quyết định lương thưởng tối ưu đều là điểm giao thoa giữa: Góc nhìn thị trường: Đối chiếu Market Data để định vị năng lực cạnh tranh thù lao của doanh nghiệp.
2026-07-10
Kỳ 9 | Cách xây dựng tờ trình điều chỉnh lương thuyết phục
Khi đề xuất điều chỉnh mặt bằng thù lao, rào cản lớn nhất của bộ phận Nhân sự (HR) thường là quy trình giải trình với tập đoàn hoặc thuyết phục Hội đồng Quản trị phê duyệt.
2026-07-07
Kỳ 8 | Làn sóng Pay Transparency: Định hình lại bài toán minh bạch tiền lương tại Việt Nam
Trong kỷ nguyên số, bất kể chính sách của doanh nghiệp là gì, thông tin về chế độ đãi ngộ luôn có xu hướng dịch chuyển và chia sẻ ngầm giữa các thành viên.
2026-06-30
Kỳ 7 | Từ chi phí đến đầu tư - Tư duy lại về ngân sách lương thưởng
"Tăng lương là một khoản chi phí đắt đỏ" - Đây là tư duy lối mòn của nhiều nhà quản trị.
2026-06-18
Kỳ 6 | Thiết kế lương thưởng cho lãnh đạo địa phương
Đây là nhóm nhân sự ngày càng đóng vai trò trọng yếu trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, nhưng lại thường chịu thiệt thòi khi thiếu đi một khung đãi ngộ bài bản và chuẩn mực.
