2026-06-05
HỘI THẢO "CÂN BẰNG GIỮA TÍNH CẠNH TRANH THỊ TRƯỜNG VÀ CẤU TRÚC LƯƠNG NỘI BỘ"
Hội thảo mang đến góc nhìn toàn diện từ chiến lược đến thực thi, giúp doanh nghiệp hiểu cách cân bằng giữa dữ liệu thị trường và cấu trúc lương nội bộ, đồng thời ứng dụng công nghệ để xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả, minh bạch và bền vững.
2026-06-05
Kỳ 4 | Benchmark lương: Giới hạn trong ngành hay nhìn ra toàn thị trường?
Trong Vol 4, câu hỏi trọng tâm là: doanh nghiệp của bạn đang cạnh tranh nhân tài với ai? Câu trả lời không phải lúc nào cũng là "các công ty cùng ngành". Tùy từng vị trí, phạm vi cạnh tranh có thể mở rộng sang những lĩnh vực hoàn toàn khác.
2026-05-28
Kỳ 3 | Cách lựa chọn dữ liệu lương đáng tin cậy
Tin tuyển dụng, trang đánh giá doanh nghiệp, báo cáo lương từ các công ty nhân sự - những nguồn thông tin này hữu ích khi doanh nghiệp cần tham khảo nhanh mặt bằng thị trường hoặc xây dựng đề nghị lương trong tuyển dụng.
2026-05-21
Kỳ 2 | Pay Compression: Bài toán nén lương trong doanh nghiệp Việt Nam
Doanh nghiệp vẫn tăng lương đều đặn hàng năm, vẫn đánh giá và ghi nhận nhân viên - nhưng một ngày nhìn lại, khoảng cách lương giữa người mới vào và người gắn bó 5 năm gần như đã biến mất. Đây không phải tình huống hiếm gặp
2026-05-15
Kỳ 1 | Sau Thuế quan, China shift và AI: Thị trường lao động Việt Nam 2026 đang đi về đâu?
Năm 2025, chính sách thuế quan của Mỹ đã tạo ra những lo ngại thực tế cho ngành xuất khẩu Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp dệt may, điện tử, nội thất đã tạm hoãn tuyển dụng và xem xét lại kế hoạch đầu tư.
