Bài viết mới nhất
Bài viết
Trang bài viết mới nhất
2025-05-08
Năm 2025 | Hỗ trợ khảo sát lương tại Việt Nam
Chúng tôi xin trân trọng giới thiệu đến Quý công ty Khảo sát Lương Việt Nam 2025 – hoạt động thường niên do ICONIC thực hiện suốt 16 năm liên tiếp, với sự tham gia của hàng trăm doanh nghiệp mỗi năm.
2025-05-08
2025 Vietnam Salary Survey | Invitation to Join and Enjoy Exclusive Offers
We are pleased to introduce to your company the Vietnam Salary Survey 2025 – an annual initiative conducted by ICONIC for 16 consecutive years, with the participation of hundreds of companies each year.
2025-04-29
Xử lý kỷ luật lao động như thế nào để đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật?
Việc xử lý kỷ luật lao động cần tuân thủ các nguyên tắc và quy trình pháp lý để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Các công ty và người lao động cần tuân thủ quy định về xử lý kỷ luật lao động để xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.
2025-04-08
Ngày 08/05 | Webinar: Giải mã tính cách để lãnh đạo hiệu quả
Đăng ký tham gia khóa đào tạo trực tuyến “Giải mã tính cách để lãnh đạo hiệu quả”, do ICONIC tổ chức, để khám phá một góc nhìn thực tiễn và hệ thống về giao tiếp nội bộ – dựa trên mô hình DISC và các chiến lược lãnh đạo hiện đại.
2025-03-25
Làm thế nào để chi trả hiệu quả cho người lao động làm các công việc chuyên môn
Để thu hút, giữ chân cũng như tạo động lực làm việc cho nguồn nhân lực chuyên môn này, công ty cần có chính sách đãi ngộ hiệu quả.
2025-03-20
ICONIC và RSM Vietnam ký kết MOU – Tăng cường hợp tác chiến lược, mở rộng cơ hội kinh doanh
TP. Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 03 năm 2025 – ICONIC, công ty hàng đầu trong lĩnh vực Tuyển dụng và Tư vấn tổ chức nhân sự, và RSM Vietnam, đơn vị kiểm toán và tư vấn doanh nghiệp uy tín tại Việt Nam, chính thức ký kết Biên bản Ghi nhớ (MOU)
2025-02-27
Ngày 26/3 | Hội thảo miễn phí về Xử lý kỷ luật lao động
Vào ngày 26/3, ICONIC sẽ tổ chức miễn phí “Hội thảo trực tuyến dành cho người Việt Nam về Xử lý kỷ luật lao động".
2025-01-21
Giữ động lực cho Nhân viên trong giai đoạn trước và sau Tết
Mỗi cá nhân sẽ có nhu cầu và mục đích công việc khác nhau, do đó để hiểu được động lực từng thành viên, người quản lý cần hiểu được bối cảnh phía sau động lực ấy.
2025-01-06
Báo cáo tỷ lệ tăng lương, thưởng Việt Nam năm 2024 và Hội thảo trực tuyến về Vận dụng dữ liệu lương
Báo cáo Khảo sát Lương Việt Nam 2024, đánh dấu 16 năm thực hiện, hiện đã hoàn tất thu thập dữ liệu và sẵn sàng mở bán phiên bản chi tiết với những thông tin mới nhất về thị trường lao động.
2024-12-24
Các phương pháp đánh giá công nhân sản xuất: Chìa khóa nâng cao hiệu quả lao động
Ở bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ các khó khăn thường gặp phải và các phương pháp đánh giá phổ biến và hiệu quả, bạn có thể tham khảo và áp dụng.