Bài viết mới nhất
Bài viết
Trang bài viết mới nhất
2025-07-01
【Còn 1 tháng】Khảo sát lương 2025｜Hơn 600 doanh nghiệp đã đăng ký tham gia
Thời hạn nộp dữ liệu cho Khảo sát lương Việt Nam 2025 – chương trình khảo sát được đông đảo doanh nghiệp đánh giá cao hằng năm – đang đến gần, vào Thứ Năm, ngày 31/07/2025.
2025-07-01
【1 Month Left】Vietnam Salary Survey 2025｜Over 600 Companies Registered So Far
The deadline to submit data for the Vietnam Salary Survey 2025, our annual survey highly valued by companies nationwide, is approaching on Thursday, July 31, 2025.
2025-06-27
Sự khác biệt trong chiến lược đãi ngộ và định vị nhân tài tại các doanh nghiệp Châu Á
Theo Báo cáo Xu hướng Nhân tài Việt Nam 2025 do ICONIC thực hiện, chính sách tăng lương tại các doanh nghiệp đang ngày càng cho thấy sự phân hóa rõ rệt theo quốc gia đầu tư — đặc biệt trong khối doanh nghiệp vốn Châu Á. Những khác biệt này phản ánh sâu sắ
2025-06-26
Xây dựng Khung năng lực nền tảng nâng tầm Nhân lực
Khung năng lực là gì? Có thể hình dung khung này như một "bản đồ" chỉ rõ những kỹ năng, kiến thức và thái độ mà một cá nhân hay đội nhóm cần có để đảm nhiệm vai trò & trách nhiệm hiệu quả.
2025-06-26
Phần 6 | Làm thế nào để sử dụng báo cáo lương một cách hiệu quả?
Bài số 6 trong chuỗi 10 phân tích chiến lược dành cho lãnh đạo: “Chiến lược tiền lương tại Việt Nam – Những điều doanh nghiệp cần biết.”
2025-06-20
17/7 Webinar | Cập nhật & Ứng dụng chiến lược Luật Lao Động và Bảo Hiểm Xã Hội 2025
Năm 2025 là thời điểm bản lề với nhiều điều chỉnh quan trọng trong hành lang pháp lý lao động và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. Đây là thời điểm các doanh nghiệp cần chủ động rà soát, điều chỉnh toàn diện hệ thống nhân sự. Dựa trên kinh nghiệm thực tế từ v
2025-06-19
Phần 5 | Khi nhân viên đã chạm trần lương — Có nên tiếp tục tăng?
Bài số 5 trong chuỗi 10 phân tích chiến lược dành cho lãnh đạo: “Chiến lược tiền lương tại Việt Nam – Những điều doanh nghiệp cần biết.”
2025-06-12
Phần 4 | Khi Head Office và Việt Nam lệch pha về kỳ vọng tăng lương
Bài số 4 trong chuỗi 10 phân tích chiến lược dành cho lãnh đạo: “Chiến lược tiền lương tại Việt Nam – Những điều doanh nghiệp cần biết.”
2025-06-05
Phần 3 | Khi luật lao động thay đổi - hệ thống đãi ngộ của bạn có đủ sức “phòng thủ”?
Bài số 3 trong chuỗi 10 phân tích chiến lược dành cho lãnh đạo: “Chiến lược tiền lương tại Việt Nam – Những điều doanh nghiệp cần biết.”
2025-05-29
Trao quyền cho cấp dưới thúc đẩy đổi mới và phát triển
Chúng tôi tin rằng một hệ thống nhân sự mạnh mẽ không chỉ nằm ở chiến lược, mà còn bắt nguồn từ cách doanh nghiệp trao quyền, quản trị và phát triển con người.
