Bài viết mới nhất
Bài viết
Trang bài viết mới nhất
2026-09-09
DỮ LIỆU KHẢO SÁT LƯƠNG 2026 CHÍNH THỨC PHÁT HÀNH
Bước sang năm thứ 17, khảo sát năm nay đã nhận được sự tham gia của 446 doanh nghiệp cùng dữ liệu từ 84.027 nhân sự
2026-07-17
Kỳ cuối | Chức năng "Phòng vệ" và "Tấn công" của dữ liệu lương thị trường
Mọi quyết định lương thưởng tối ưu đều là điểm giao thoa giữa: Góc nhìn thị trường: Đối chiếu Market Data để định vị năng lực cạnh tranh thù lao của doanh nghiệp.
2026-07-10
Kỳ 9 | Cách xây dựng tờ trình điều chỉnh lương thuyết phục
Khi đề xuất điều chỉnh mặt bằng thù lao, rào cản lớn nhất của bộ phận Nhân sự (HR) thường là quy trình giải trình với tập đoàn hoặc thuyết phục Hội đồng Quản trị phê duyệt.
2026-07-07
Kỳ 8 | Làn sóng Pay Transparency: Định hình lại bài toán minh bạch tiền lương tại Việt Nam
Trong kỷ nguyên số, bất kể chính sách của doanh nghiệp là gì, thông tin về chế độ đãi ngộ luôn có xu hướng dịch chuyển và chia sẻ ngầm giữa các thành viên.
2026-06-30
Kỳ 7 | Từ chi phí đến đầu tư - Tư duy lại về ngân sách lương thưởng
"Tăng lương là một khoản chi phí đắt đỏ" - Đây là tư duy lối mòn của nhiều nhà quản trị.
2026-06-18
Kỳ 6 | Thiết kế lương thưởng cho lãnh đạo địa phương
Đây là nhóm nhân sự ngày càng đóng vai trò trọng yếu trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, nhưng lại thường chịu thiệt thòi khi thiếu đi một khung đãi ngộ bài bản và chuẩn mực.
2026-06-12
Kỳ 5 | Lương cơ bản, phụ cấp và thưởng — Phân bổ thế nào để tối ưu?
Bài viết tiếp cận một khía cạnh quan trọng khác của chính sách đãi ngộ: không chỉ là doanh nghiệp chi trả bao nhiêu cho nhân sự, mà còn là khoản chi đó được phân bổ như thế nào giữa lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
2026-06-05
HỘI THẢO "CÂN BẰNG GIỮA TÍNH CẠNH TRANH THỊ TRƯỜNG VÀ CẤU TRÚC LƯƠNG NỘI BỘ"
Hội thảo mang đến góc nhìn toàn diện từ chiến lược đến thực thi, giúp doanh nghiệp hiểu cách cân bằng giữa dữ liệu thị trường và cấu trúc lương nội bộ, đồng thời ứng dụng công nghệ để xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả, minh bạch và bền vững.
2026-06-05
Kỳ 4 | Benchmark lương: Giới hạn trong ngành hay nhìn ra toàn thị trường?
Trong Vol 4, câu hỏi trọng tâm là: doanh nghiệp của bạn đang cạnh tranh nhân tài với ai? Câu trả lời không phải lúc nào cũng là "các công ty cùng ngành". Tùy từng vị trí, phạm vi cạnh tranh có thể mở rộng sang những lĩnh vực hoàn toàn khác.
2026-05-28
Kỳ 3 | Cách lựa chọn dữ liệu lương đáng tin cậy
Tin tuyển dụng, trang đánh giá doanh nghiệp, báo cáo lương từ các công ty nhân sự - những nguồn thông tin này hữu ích khi doanh nghiệp cần tham khảo nhanh mặt bằng thị trường hoặc xây dựng đề nghị lương trong tuyển dụng.
