Trong công tác quản trị nhân sự, những rủi ro về chính sách lao động, tuân thủ pháp luật hay quan hệ lao động thường chỉ được nhận diện khi sự cố đã phát sinh, khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc xử lý và ứng phó.
Với mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp chủ động nhận diện và phòng ngừa những rủi ro này, ICONIC trân trọng kính mời Quý Doanh nghiệp tham dự Hội thảo miễn phí: "QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: NHẬN DIỆN RỦI RO, CHỦ ĐỘNG ỨNG PHÓ".
Thông qua 3 tình huống thực tế điển hình, các chuyên gia ICONIC sẽ cùng Quý Doanh nghiệp phân tích nguyên nhân, phương án xử lý và những giải pháp giúp doanh nghiệp chủ động ứng phó với các rủi ro trong quản trị nhân sự.
◆ Nội dung chương trình
- Phần 1: Cơ cấu lương & tuân thủ: Khi doanh nghiệp cần thay đổi
Doanh nghiệp mở rộng quy mô khi chưa có cơ cấu lương rõ ràng, đồng thời đối mặt với yêu cầu giải trình về chênh lệch dữ liệu thuế và BHXH.
→ Làm thế nào để chủ động nhận diện và phòng ngừa rủi ro tuân thủ?
- Phần 2: Quan hệ lao động: Khi xuất hiện tố cáo nặc danh
Ban Giám đốc nhận được tố cáo nặc danh về hành vi lạm quyền của một quản lý, nhưng thiếu bằng chứng và quy trình xử lý nội bộ.
→ HR cần xác minh và xử lý như thế nào để đảm bảo khách quan, hạn chế rủi ro?
- Phần 3: Phát triển nhân sự: Giỏi chuyên môn chưa giỏi quản lý
Một quản lý có chuyên môn vững nhưng gặp khó khăn trong việc dẫn dắt đội ngũ, trong khi doanh nghiệp vẫn cần duy trì thế mạnh chuyên môn của người này.
→ Làm thế nào để phát triển năng lực quản lý mà không đánh mất nhân tài?
◆ Thông tin chi tiết:
- Thời gian: 10:00 – 11:15, Thứ Ba, ngày 03/11/2026
- Phương thức tham gia: Trực tuyến qua Zoom
- Diễn giả:
- Mr. Hồ Ngọc Anh - Trưởng Bộ phận Tư vấn Pháp lý Lao động
- Ms. Nguyễn Thị Như Trang - Trưởng Bộ phận Tư vấn Nhân sự
- Hình thức: Trực tuyến qua Zoom | Tiếng Việt
(Link tham dự sẽ được gửi sau khi hoàn tất đăng ký) - Phí tham gia: Miễn phí
Lưu ý: Hội thảo chỉ dành cho đại diện doanh nghiệp. Không áp dụng với doanh nghiệp cùng lĩnh vực với ICONIC, cá nhân tự do và sinh viên.
