Danh sách những bài viết liên quan đến Khảo sát.
Tag: Khảo sát
Danh sách những bài viết liên quan đến Khảo sát.
2026-06-12
Kỳ 5 | Lương cơ bản, phụ cấp và thưởng — Phân bổ thế nào để tối ưu?
Bài viết tiếp cận một khía cạnh quan trọng khác của chính sách đãi ngộ: không chỉ là doanh nghiệp chi trả bao nhiêu cho nhân sự, mà còn là khoản chi đó được phân bổ như thế nào giữa lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
2026-06-05
Kỳ 4 | Benchmark lương: Giới hạn trong ngành hay nhìn ra toàn thị trường?
Trong Vol 4, câu hỏi trọng tâm là: doanh nghiệp của bạn đang cạnh tranh nhân tài với ai? Câu trả lời không phải lúc nào cũng là "các công ty cùng ngành". Tùy từng vị trí, phạm vi cạnh tranh có thể mở rộng sang những lĩnh vực hoàn toàn khác.
2026-05-28
Kỳ 3 | Cách lựa chọn dữ liệu lương đáng tin cậy
Tin tuyển dụng, trang đánh giá doanh nghiệp, báo cáo lương từ các công ty nhân sự - những nguồn thông tin này hữu ích khi doanh nghiệp cần tham khảo nhanh mặt bằng thị trường hoặc xây dựng đề nghị lương trong tuyển dụng.
2026-05-21
Kỳ 2 | Pay Compression: Bài toán nén lương trong doanh nghiệp Việt Nam
Doanh nghiệp vẫn tăng lương đều đặn hàng năm, vẫn đánh giá và ghi nhận nhân viên - nhưng một ngày nhìn lại, khoảng cách lương giữa người mới vào và người gắn bó 5 năm gần như đã biến mất. Đây không phải tình huống hiếm gặp
2026-05-12
Đăng ký tham gia Khảo Sát Lương Việt Nam 2026
Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.
![[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/417-main_image_vietnamese-69ccef04414a4.jpg?w=500&h=330&fit=crop)
2026-04-01
[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026
Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu chi trả lương thực tế của năm gần nhất kết hợp với tỷ lệ tăng lương dự kiến
2026-03-19
Khảo sát Xu hướng Hoạch định Nhân sự tại Việt Nam năm 2026
Trong bối cảnh AI và chuyển đổi số đang ngày càng tác động đến cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp, khảo sát này được thực hiện nhằm ghi nhận định hướng hoạch định nhân sự của các công ty đang hoạt động tại Việt Nam, đồng thời dự báo xu hướng
![[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/412-main_image_vietnamese-698ecc4753166.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-13
[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN
Hội thảo trực tuyến “Quản trị Tiền lương trong Thời kỳ Biến động – Từ Thách thức đến Giải pháp Thực tiễn” do ICONIC tổ chức sẽ mang đến cho Quý vị góc nhìn toàn diện về những biến động của thị trường lao động hiện nay...
![CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/411-main_image_vietnamese-698d75713ecc4.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-06
CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG
Làm thế nào để tiếp tục ghi nhận, giữ chân nhân sự chủ chốt khi mức lương đã đạt hoặc vượt ngưỡng cao nhất của khung?
![[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/410-main_image_vietnamese-697c33afb5691.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-30
[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG
Nếu thưởng phản ánh kết quả ngắn hạn, vậy tăng lương nên được xác lập dựa trên những yếu tố nào để đảm bảo tính bền vững và cạnh tranh?
