2025-11-27
【連載第3回｜The 昇給交渉！】「金額」と「期待値」を同時にすり合わせる昇給交渉のすすめ
3回目となる今回は、「金額」と「期待値」を同時にすり合わせる昇給交渉のすすめをテーマにお届けします。前回は、昇給交渉の本質が「金額の押し引き」ではなく、期待役割と報酬をつなぐ目線合わせにあることを整理しました。では現場でその目線合わせをどう対話として成立させるか。
2025-11-20
【連載第2回｜The 昇給交渉！】要求が高すぎる社員との対話術
本連載「The 昇給交渉！」 では、現地法人の経営者・人事の皆さまが直面する昇給交渉の場面をテーマに、要求が高すぎる社員との対話術や現場で迷いがちな昇給判断の整理の仕方を4回にわたり考えていきます。
2025-11-13
【連載第1回｜The 昇給交渉！】交渉前に知っておきたい「昇給」と「賞与」の性質の違い
現在、ICONICでは2026年度にむけて毎年恒例の「ベトナム昇給率・賞与調査」を実施中です。昇給・賞与の他社動向を客観的に把握されたい企業様は、ぜひこちらからご参加ください。
2025-11-07
【ご協力のお願い】2026年度ベトナム昇給率・賞与調査のご案内（回答特典あり）
弊社では今年も、16年にわたって定点観測している「ベトナム昇給率・賞与調査」を実施いたします。昨年度は過去最多の262社にご参加いただきました。
2025-10-23
【連載第3回｜ベトナム給与相場を読み解こう】給与相場データをどう活かすか：報酬戦略につなげる実践ステップ
本日は、特別連載（全3回）「ベトナム給与相場を読み解こう」の最終回をお届けします。
ICONICが10月2日に発刊した最新版『2025年版ベトナム給与統計レポート（詳細版）』の調査結果をもとに、ベトナムにおける「給与相場のいま」と「正しい相場情報の読み方」を毎週木曜日に掘り下げて参りました。
