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2025-03-26
【ベトナム語】懲戒処分セミナー（2025年3月26日開催）
2025-03-26
その他人事関連
【ベトナム語】懲戒処分セミナー（2025年3月26日開催）
現在、ベトナムにおける懲戒処分に関する手続きは、多くのリスクをはらんでおり、苦情や紛争を引き起こす可能性があります。
そういった背景から、多くの企業様から以下のようなお悩みをいただいております。
・懲戒と見なされる行為、および当該行為の懲戒処分について把握したい。
・懲戒処分を行う際の必要な手続き、手順がよく分からない。
・懲戒処分を行う際に留意すべきリスクについて把握したい。
そこで、ICONIC組織人事コンサルティング部門は上記の課題を解決するため、「ベトナム人担当者向け 懲戒処分オンラインセミナー」を開催いたします。
そういった背景から、多くの企業様から以下のようなお悩みをいただいております。
・懲戒と見なされる行為、および当該行為の懲戒処分について把握したい。
・懲戒処分を行う際の必要な手続き、手順がよく分からない。
・懲戒処分を行う際に留意すべきリスクについて把握したい。
そこで、ICONIC組織人事コンサルティング部門は上記の課題を解決するため、「ベトナム人担当者向け 懲戒処分オンラインセミナー」を開催いたします。
2025-03-05
ビザ・労働許可証オンラインセミナー (2025年3月5日開催)
2025-03-05
ビザ・労働許可証
ビザ・労働許可証オンラインセミナー (2025年3月5日開催)
2025年3月5日、ICONICは「ビザ・労働許可証オンラインセミナー」を開催しました。本セミナーでは、ビザや労働許可証に関する最新情報を40分でコンパクトにまとめ、実務に役立つポイントを解説 しました。法改正の動向や申請手続きのポイント、企業が注意すべき点についても詳しくご紹介しています。
2024-12-19
【ベトナム語】人事評価を人材育成につなげるセミナー（2024年12月19日開催）
2024-12-19
人事評価
【ベトナム語】人事評価を人材育成につなげるセミナー（2024年12月19日開催）
今年も年度末の人事評価の時期が近づいてまいりました。
人事評価の結果は、短期的には直近の昇給根拠として、中長期的には人材育成の基礎として活用することができます。
しかしながら、人事評価の結果を人材育成にうまく活かせていないケースは少なくなく、ベトナムでご相談をいただくことも増えてきました。
人事評価を人材育成につなげるには、事前に組織として仕組みを作る必要がありますが、ベトナム事業を拡大させながら人材育成を推進するのは簡単ではありません。
そこで今回は、人事評価を人材育成につなげるために最低限おさえておきたいポイントに絞り、実際の事例と対策について40分でコンパクトにまとめてご紹介いた
人事評価の結果は、短期的には直近の昇給根拠として、中長期的には人材育成の基礎として活用することができます。
しかしながら、人事評価の結果を人材育成にうまく活かせていないケースは少なくなく、ベトナムでご相談をいただくことも増えてきました。
人事評価を人材育成につなげるには、事前に組織として仕組みを作る必要がありますが、ベトナム事業を拡大させながら人材育成を推進するのは簡単ではありません。
そこで今回は、人事評価を人材育成につなげるために最低限おさえておきたいポイントに絞り、実際の事例と対策について40分でコンパクトにまとめてご紹介いた
2024-11-21
人事評価を人材育成につなげるセミナー（2024年11月21日開催）
2024-11-21
人事評価
人事評価を人材育成につなげるセミナー（2024年11月21日開催）
今年も年度末の人事評価の時期が近づいてまいりました。
人事評価の結果は、短期的には直近の昇給根拠として、中長期的には人材育成の基礎として活用することができます。
しかしながら、人事評価の結果を人材育成にうまく活かせていないケースは少なくなく、ベトナムでご相談をいただくことも増えてきました。
人事評価を人材育成につなげるには、事前に組織として仕組みを作る必要がありますが、ベトナム事業を拡大させながら人材育成を推進するのは簡単ではありません。
そこで今回は、人事評価を人材育成につなげるために最低限おさえておきたいポイントに絞り、実際の事例と対策について40分でコンパクトにまとめてご紹介いた
人事評価の結果は、短期的には直近の昇給根拠として、中長期的には人材育成の基礎として活用することができます。
しかしながら、人事評価の結果を人材育成にうまく活かせていないケースは少なくなく、ベトナムでご相談をいただくことも増えてきました。
人事評価を人材育成につなげるには、事前に組織として仕組みを作る必要がありますが、ベトナム事業を拡大させながら人材育成を推進するのは簡単ではありません。
そこで今回は、人事評価を人材育成につなげるために最低限おさえておきたいポイントに絞り、実際の事例と対策について40分でコンパクトにまとめてご紹介いた
2024-09-26
組織の見える化から始める人事施策のPDCA（2024年9月26日開催）
2024-09-26
その他人事関連
組織の見える化から始める人事施策のPDCA（2024年9月26日開催）
「現地のベトナム人スタッフを中心とした拠点運営や事業拡大を図りたい…」
ベトナムに進出している日系企業様より、このようなご相談をいただくことが増えてきました。そのために必要なのは、まず組織の現状把握。そして、現地スタッフが主体的に拠点運営や事業拡大を推進する組織を実現するため、人事施策のPDCAサイクルを回します。
今回は、組織サーベイや人事データ分析の第一人者である株式会社ビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏をお招きし、自律性の促進や権限委譲を意味する「エンパワーメント」というキーワードを中心に、組織の見える化から従業員の主体的な仕事の取り組みを促すプロセスや効果についてお話しいただきました。
ベトナムに進出している日系企業様より、このようなご相談をいただくことが増えてきました。そのために必要なのは、まず組織の現状把握。そして、現地スタッフが主体的に拠点運営や事業拡大を推進する組織を実現するため、人事施策のPDCAサイクルを回します。
今回は、組織サーベイや人事データ分析の第一人者である株式会社ビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏をお招きし、自律性の促進や権限委譲を意味する「エンパワーメント」というキーワードを中心に、組織の見える化から従業員の主体的な仕事の取り組みを促すプロセスや効果についてお話しいただきました。