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現在、ベトナムにおける懲戒処分に関する手続きは、多くのリスクをはらんでおり、苦情や紛争を引き起こす可能性があります。

そういった背景から、多くの企業様から以下のようなお悩みをいただいております。

・懲戒と見なされる行為、および当該行為の懲戒処分について把握したい。
・懲戒処分を行う際の必要な手続き、手順がよく分からない。
・懲戒処分を行う際に留意すべきリスクについて把握したい。

そこで、ICONIC組織人事コンサルティング部門は上記の課題を解決するため、「ベトナム人担当者向け　懲戒処分オンラインセミナー」を開催いたします。

「現地のベトナム人スタッフを中心とした拠点運営や事業拡大を図りたい…」
ベトナムに進出している日系企業様より、このようなご相談をいただくことが増えてきました。そのために必要なのは、まず組織の現状把握。そして、現地スタッフが主体的に拠点運営や事業拡大を推進する組織を実現するため、人事施策のPDCAサイクルを回します。

今回は、組織サーベイや人事データ分析の第一人者である株式会社ビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏をお招きし、自律性の促進や権限委譲を意味する「エンパワーメント」というキーワードを中心に、組織の見える化から従業員の主体的な仕事の取り組みを促すプロセスや効果についてお話しいただきました。