【ベトナム語】DISCモデルを使って理解する「性格タイプ別コミュニケーション術」に関する無料セミナー

職場での人間関係において、性格の違いは時に衝突やすれ違いを生む原因となります。しかし、リーダーがそれぞれの性格傾向を理解し、適切に対応できれば、それはチームの結束を高める力になります。

たとえば、厳しい上司、協力的でない同僚、意見の強い部下にどう向き合うか。
重要なのは、ただ対処するのではなく、「なぜそのような行動をとるのか」を知り、それに応じたコミュニケーションスタイルを選ぶことです。

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