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2025-08-14
Khi mọi rắc rối nhân sự cùng xuất hiện – Vấn đề nằm ở đâu?
ベトナムで採用・育成・定着など、複数の人事課題が同時に表面化することは珍しくありません。本日は、そうした場面で問い直すべき視点について、事例を交えながらお伝えします。
2025-08-13
18/09 | CHIẾN LƯỢC ỨNG PHÓ PHÁP LÝ & NÂNG CẤP NHÂN SỰ SAU 01/07/2025
2025年7月1日、ベトナムにおける企業活動に関する法制度は大きな転換期を迎えました。
行政区画の変更、個人データ保護規制、外国人労働者に関する手続きの改定などが相次いで施行され、企業のコンプライアンス体制と人事運営の両面に新たな対応が求められています。
2025-08-01
【Tham gia ngay khảo sát lương 2025】| Bạn đã cập nhật mức lương thị trường chưa?
ご好評いただいている「2025年ベトナム給与調査」ですが、より多くの企業様にご参加いただけるよう、回答期限を【8月15日（金）17:00】まで延長 いたしました。
2025-07-31
Hệ thống đãi ngộ như thế nào sẽ thu hút được nhân sự chuyên môn cao?
近年のベトナムでは、スマートファクトリー化やAI・機械学習といった先端技術の導入が進み、高度な専門スキルを持つ人材の需要が急速に高まっています。
こうした人材を「採用し、定着させ、モチベーション高く働いてもらう」ためには、評価制度やキャリアパスだけでなく、専門職の特性に応じた報酬制度の設計が不可欠です。
2025-07-31
【Hướng dẫn thực tiễn cho bộ phận Nhân sự】Những việc cần chuẩn bị khi tiếp nhận người lao động nước ngoài
グローバル化が進むいま、外国人労働者の採用は企業にとって成長のチャンスであると同時に、社内の多様性やスキル向上にもつながります。2023年末時点で、ベトナムで就労する外国人は約13万6,800人に上り、今後も増加が見込まれます。
2025-07-24
Phần 10 | Cẩm nang hành động | Lộ trình thực hiện quản trị tiền lương hiệu quả tại Việt Nam
最終回となる今回は、「結局、何から始めればいいの？」という問いにお答えすべく、ベトナムで賃金管理を始めるためのアクションガイドとして、今すべき8つのTo Doを厳選してお届けします。
2025-07-23
【Còn 1 tuần】Đăng ký ngay｜Khảo sát lương 2025 (Hạn cuối: 31/07)
こうした声を受けて、ICONICが16年来定点観測を続けているのが「ベトナム給与調査」です。締切の7月31日（木）17:00まで、あと1週間。今からでも、まだ間に合います。
2025-07-23
【1 Week Left】Last Chance to Join｜Vietnam Salary Survey 2025 (Deadline: July 31)
To help address these kinds of questions, ICONIC has been conducting the Vietnam Salary Survey as a fixed-point observation for the past 16 years.
The deadline is just one week away – by Thursday, July 31 at 5:00 PM.
There's still time to participate!
2025-07-17
Phần 9 | Duy trì cấu trúc lương hiệu quả: Chiến lược rà soát ngắn hạn và dài hạn
ベトナム給与調査期間中（5月8日～7月31日）の毎週木曜日に、ベトナムでの企業経営における賃金管理の必須知識を掘り下げてお届けしております。
2025-07-10
Phần 8 | Từ chiến lược đến triển khai: Case Study về thiết kế mức lương
本日は、特別連載（全10回）「ベトナム賃金管理入門」の第8回をお届けします。
ベトナム給与調査期間中（5月8日～7月31日）の毎週木曜日に、ベトナムでの企業経営における賃金管理の必須知識を掘り下げてお届けしております。
