Danh sách các bài viết của 長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director.
Tác giả: 長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director
Danh sách các bài viết của 長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director.
2026-05-15
Kỳ 1 | Sau Thuế quan, China shift và AI: Thị trường lao động Việt Nam 2026 đang đi về đâu?
2025年、アメリカの関税政策の見直しは、ベトナムの輸出産業に対して現実的な懸念を生みました。対米輸出依存度の高い繊維・縫製・電子機器・家具などのセクターでは、採用計画の一時凍結や設備投資の見直しに踏み切る企業も少なくありませんでした。
![CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/411-main_image_vietnamese-698d75713ecc4.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-06
CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG
最終回となる今回は、「評価は高いが、これ以上の昇給が難しい社員をどう処遇すべきか」という、昇給検討の終盤で多くの企業が直面する悩ましいテーマを取り上げます。
![[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/410-main_image_vietnamese-697c33afb5691.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-30
[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG
第3回となる今回は、昇給にテーマを移し、「昇給原資をどう考えるべきか」を取り上げます。
![[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 2 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH THƯỞNG THEO LOẠI HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI VIỆT NAM](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/409-main_image_vietnamese-6971da8ee3f5b.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-23
[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 2 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH THƯỞNG THEO LOẠI HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI VIỆT NAM
本日より、全4回の特別連載【テト前講座｜昇給・賞与の考え方】を毎週木曜日にお届けします。
![[Chuyên đề đặc biệt] Phần 1 | Xu hướng Thị trường Tăng lương & Thưởng năm 2026](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/408-main_image_vietnamese-69703f4c917ec.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-20
[Chuyên đề đặc biệt] Phần 1 | Xu hướng Thị trường Tăng lương & Thưởng năm 2026
本日より、全4回の特別連載【テト前講座｜昇給・賞与の考え方】を毎週木曜日にお届けします。本連載では、現地法人経営者や人事部門の方々から、この時期によくいただく「今年の昇給や賞与の市場動向は？」「賞与や昇給原資の決め方は？」などの論点を中心に、テト前に整理・復習しておきたい昇給・賞与の考え方を取り上げていきます。
![[Nhân sự Việt Nam] Ba bước chuẩn bị giúp Kế hoạch tăng lương được phê duyệt thuận lợi](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/406-main_image_vietnamese-693a4fa02898f.png?w=500&h=330&fit=crop)
2025-12-11
[Nhân sự Việt Nam] Ba bước chuẩn bị giúp Kế hoạch tăng lương được phê duyệt thuận lợi
年末の昇給・賞与検討で、「本社に根拠を求められて進まない」とお悩みではありませんか？ 本社稟議で通りやすい昇給案の整理ポイントをご紹介します。
![[Chuyên đề số 4 | The Salary Raise Negotiation!] Giữ cuộc đàm phán đi đúng hướng: Cách nhận diện và hóa giải những “bẫy tâm lý” thường gặp](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/404-main_image_vietnamese-69379487be423.png?w=500&h=330&fit=crop)
2025-12-04
[Chuyên đề số 4 | The Salary Raise Negotiation!] Giữ cuộc đàm phán đi đúng hướng: Cách nhận diện và hóa giải những “bẫy tâm lý” thường gặp
最終回は、「こじれる交渉のNGパターンと、対話を立て直すフレーズ集」をまとめます。現場で「この流れ、危ないな」と感じたときに、対話を落ち着かせて前に進めるための「とっさの一言」として、お役立てください。
![[Chuyên đề số 3 | The Salary Raise Negotiation!] Cân bằng “Mức lương” và “Kỳ vọng vai trò”: Khi đàm phán trở thành đối thoại phát triển](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/403-main_image_vietnamese-6927d630f0a13.png?w=500&h=330&fit=crop)
2025-11-27
[Chuyên đề số 3 | The Salary Raise Negotiation!] Cân bằng “Mức lương” và “Kỳ vọng vai trò”: Khi đàm phán trở thành đối thoại phát triển
3回目となる今回は、「金額」と「期待値」を同時にすり合わせる昇給交渉のすすめをテーマにお届けします。前回は、昇給交渉の本質が「金額の押し引き」ではなく、期待役割と報酬をつなぐ目線合わせにあることを整理しました。では現場でその目線合わせをどう対話として成立させるか。
![[Chuyên đề số 2 | The Salary Raise Negotiation!] Đối thoại thế nào với nhân viên “yêu cầu” mức lương cao hơn?](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/402-main_image_vietnamese-691ee610daa93.png?w=500&h=330&fit=crop)
2025-11-20
[Chuyên đề số 2 | The Salary Raise Negotiation!] Đối thoại thế nào với nhân viên “yêu cầu” mức lương cao hơn?
本連載「The 昇給交渉！」 では、現地法人の経営者・人事の皆さまが直面する昇給交渉の場面をテーマに、要求が高すぎる社員との対話術や現場で迷いがちな昇給判断の整理の仕方を4回にわたり考えていきます。
![[Chuyên đề số 1 | The Salary Raise Negotiation!] - Cân bằng thông minh giữa Tăng lương và Thưởng](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/401-main_image_vietnamese-691ee68661ff2.png?w=500&h=330&fit=crop)
2025-11-13
[Chuyên đề số 1 | The Salary Raise Negotiation!] - Cân bằng thông minh giữa Tăng lương và Thưởng
現在、ICONICでは2026年度にむけて毎年恒例の「ベトナム昇給率・賞与調査」を実施中です。昇給・賞与の他社動向を客観的に把握されたい企業様は、ぜひこちらからご参加ください。
