Hệ thống đãi ngộ như thế nào sẽ thu hút được nhân sự chuyên môn cao?

Để tuyển dụng, giữ chân và thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhóm nhân sự này, bên cạnh hệ thống đánh giá và lộ trình thăng tiến, việc thiết kế chế độ đãi ngộ phù hợp với đặc thù của từng vị trí chuyên môn là yếu tố không thể thiếu.

Bài viết này dành riêng cho thành viên dịch vụ tư vấn nhân sự.
Nếu chưa là thành viên, vui lòng ký hợp đồng dịch vụ "Tư vấn nhân sự".