Công ty tôi nhận được đơn đề nghị từ một người lao động đang ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn về việc chấm dứt hợp đồng sau 1 tuần. Trong trường hợp này, công ty tôi có thể yêu cầu người lao động dời thời điểm thôi việc trễ hơn được không?

Bài viết này dành riêng cho thành viên dịch vụ tư vấn nhân sự.
Nếu chưa là thành viên, vui lòng ký hợp đồng dịch vụ "Tư vấn nhân sự".