給与競争力と人事労務コンプライアンスの両立
報酬設計の実務戦略と最新法制度アップデートセミナー

ベトナムでは現在、人件費の上昇や個人所得税（PIT）の改正議論、社会保険制度の見直しなど、人事労務を取り巻く環境が激変しております。

「市場水準を維持しつつ、いかに社内バランスを保つか」という課題に対し、戦略的な報酬設計と最新の法制度への理解は、企業運営において不可欠な両輪です。

本セミナーでは、報酬コンサルティングに強みを持つ ICONIC と、会計・税務・労務の専門家集団である I-GLOCAL が共同登壇。給与サーベイデータを活用した実践的な報酬設計手法から、最新のPIT・社会保険の動向までを体系的に解説します。現場の判断に直結する、実務者必見のナレッジをお届けいたします。

【セミナー構成】

第1部：市場競争力 vs. 内部報酬構造（登壇：ICONIC）

• 報酬決定における現在の課題
• 市場競争力 vs. 内部報酬構造：主要なトレードオフ
• 市場データと内部構造をバランスさせる実務的アプローチ

第2部：ベトナム人事労務アップデート（登壇：I-GLOCAL）

• 各種手当・福利厚生の実務ポイント
• 個人所得税（PIT）改正の最新動向
• 社会保険制度の最新アップデート

【こんな方におすすめです】

• ベトナムにおける最新の昇給率や給与相場を把握したい経営者・人事責任者様
• 法改正に伴うコスト増への対策と、手当設計の見直しを検討中の方
• 外部データと社内バランスの調整に苦慮されている実務担当者様

【開催日時】2026年7月2日（木）13:30 ～ 14:40 PM（ベトナム時間）

【講師】鹿島 妃里子　Kashima Kiriko（Senior Manager）・井中 冴香　Inaka Saeka（シニアHRコンサルタント）

【形式】Zoom によるオンライン開催（日本語）／参加無料

※ご注意：本ウェビナーは企業関係者限定となります。同業他社、フリーランス、学生の方のご参加はご遠慮ください。