Bài viết mới nhất
Bài viết
Trang bài viết mới nhất
2025-08-21
THÔNG BÁO PHÁP LÝ: 15 ĐIỂM THAY ĐỔI TRỌNG YẾU TRONG NGHỊ ĐỊNH 219/2025/NĐ-CP
このたび、ベトナム政府より外国人雇用に関する新政令219/2025/NĐ-CPが公布され、2025年8月7日より正式に施行されることとなりました。
2025-08-14
Khi mọi rắc rối nhân sự cùng xuất hiện – Vấn đề nằm ở đâu?
ベトナムで採用・育成・定着など、複数の人事課題が同時に表面化することは珍しくありません。本日は、そうした場面で問い直すべき視点について、事例を交えながらお伝えします。
2025-08-13
18/09 | CHIẾN LƯỢC ỨNG PHÓ PHÁP LÝ & NÂNG CẤP NHÂN SỰ SAU 01/07/2025
2025年7月1日、ベトナムにおける企業活動に関する法制度は大きな転換期を迎えました。
行政区画の変更、個人データ保護規制、外国人労働者に関する手続きの改定などが相次いで施行され、企業のコンプライアンス体制と人事運営の両面に新たな対応が求められています。
2025-08-01
【Tham gia ngay khảo sát lương 2025】| Bạn đã cập nhật mức lương thị trường chưa?
ご好評いただいている「2025年ベトナム給与調査」ですが、より多くの企業様にご参加いただけるよう、回答期限を【8月15日（金）17:00】まで延長 いたしました。
2025-07-31
【Hướng dẫn thực tiễn cho bộ phận Nhân sự】Những việc cần chuẩn bị khi tiếp nhận người lao động nước ngoài
グローバル化が進むいま、外国人労働者の採用は企業にとって成長のチャンスであると同時に、社内の多様性やスキル向上にもつながります。2023年末時点で、ベトナムで就労する外国人は約13万6,800人に上り、今後も増加が見込まれます。
2025-07-31
Hệ thống đãi ngộ như thế nào sẽ thu hút được nhân sự chuyên môn cao?
近年のベトナムでは、スマートファクトリー化やAI・機械学習といった先端技術の導入が進み、高度な専門スキルを持つ人材の需要が急速に高まっています。
こうした人材を「採用し、定着させ、モチベーション高く働いてもらう」ためには、評価制度やキャリアパスだけでなく、専門職の特性に応じた報酬制度の設計が不可欠です。
2025-07-28
Hội thảo miễn phí về Tái cấu trúc nhân sự hiệu quả – Học hỏi từ doanh nghiệp thực chiến
「制度を見直さなければ」と感じつつ、何からどう進めるべきか分からず動けずにいる。
そんな現地法人責任者や人事担当者の方へ向けた実践セミナーです。
本セミナーでは、人事制度改革に本気で取り組んだ企業の実例をもとに、プロジェクトの進め方、外部コンサル活用の判断軸、プロジェクトチーム体制のつくり方などを具体的に解説します。
2025-07-24
Phần 10 | Cẩm nang hành động | Lộ trình thực hiện quản trị tiền lương hiệu quả tại Việt Nam
最終回となる今回は、「結局、何から始めればいいの？」という問いにお答えすべく、ベトナムで賃金管理を始めるためのアクションガイドとして、今すべき8つのTo Doを厳選してお届けします。
2025-07-23
【Còn 1 tuần】Đăng ký ngay｜Khảo sát lương 2025 (Hạn cuối: 31/07)
こうした声を受けて、ICONICが16年来定点観測を続けているのが「ベトナム給与調査」です。締切の7月31日（木）17:00まで、あと1週間。今からでも、まだ間に合います。
2025-07-23
【1 Week Left】Last Chance to Join｜Vietnam Salary Survey 2025 (Deadline: July 31)
To help address these kinds of questions, ICONIC has been conducting the Vietnam Salary Survey as a fixed-point observation for the past 16 years.
The deadline is just one week away – by Thursday, July 31 at 5:00 PM.
There's still time to participate!