Nếu một người lao động đang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tôi và đã có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày, tuy nhiên trong khoảng thời gian trước khi chấm dứt hợp đồng lại tự ý bỏ việc mà không có lí do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì trong trường hợp này, người lao động đó có được xem là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?

Bài viết này dành riêng cho thành viên dịch vụ tư vấn nhân sự.
Nếu chưa là thành viên, vui lòng ký hợp đồng dịch vụ "Tư vấn nhân sự".

Dịch vụ tư vấn nhân sự là gì?

Đăng nhập

Hạng mục