Công ty tôi quy định ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật. Trong trường hợp đòi hỏi người lao động phải làm việc vào thứ Bảy và Chủ nhật thì Công ty tôi có nghĩa vụ phải bố trí ngày nghỉ bù cho người lao động hay không?

Bài viết này dành riêng cho thành viên dịch vụ tư vấn nhân sự.
Nếu chưa là thành viên, vui lòng ký hợp đồng dịch vụ "Tư vấn nhân sự".