[Phát triển] Phát triển nhân sự ・Phát triển tổ chức

• 1. Phát triển nhân tài đồng bộ → Xác định yêu cầu năng lực & Chính sách đào tạo rõ ràng
  • ・Xây dựng sơ đồ tổ chức và tiêu chuẩn năng lực nhân sự phù hợp với tầm nhìn chiến lược của doanh nghiệp.
  • ・Thiết lập chính sách đào tạo dài hạn, hướng tới sự phát triển bền vững.
• 2. Phát triển nhân tài có kế hoạch → Phân tích & xây dựng kế hoạch đào tạo
  • ・Phân tích và xác định các nhu cầu đào tạo dựa trên sơ đồ tổ chức và tiêu chuẩn năng lực tương lai.
  • ・Lập kế hoạch đào tạo trung và dài hạn, dựa trên phân tích nhu cầu và thách thức cụ thể của doanh nghiệp.
• 3. Phát triển nhân tài hiệu quả → Lựa chọn phương pháp đào tạo tối ưu
  • ・Xác định và áp dụng các phương pháp đào tạo hiệu quả nhất cho từng mục tiêu phát triển cụ thể.
  • ・Liên tục đánh giá hiệu quả đào tạo và thực hiện quy trình PDCA (Plan-Do-Check-Act) để cải tiến liên tục.