Làm thế nào để dữ liệu lương trở thành lợi thế
trong thu hút và giữ chân nhân tài?

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những biến động mạnh mẽ: mức lương, nhu cầu nhân tài, và kỳ vọng ứng viên thay đổi nhanh chóng. Trong bối cảnh đó, chiến lược “trả lương ngang bằng thị trường” không còn đủ để doanh nghiệp giữ chân nhân tài hay tạo ra lợi thế cạnh tranh.

Điều này đặt ra nhiều câu hỏi cấp bách cho lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự cấp cao:
“Mức lương của doanh nghiệp thực sự đang đứng ở đâu trên thị trường?”
“Cứ thấp hơn trung bình thì tăng, cao hơn thì giữ nguyên – liệu có còn đúng?”
“Khi nào một sự ‘chênh lệch có chủ đích’ lại chính là chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả?”

Webinar Salary Benchmark 2025 do ICONIC tổ chức mang đến cho doanh nghiệp góc nhìn toàn diện về dữ liệu lương, phương pháp phân tích và ứng dụng thực tiễn trong xây dựng chiến lược đãi ngộ gắn liền với định hướng kinh doanh.

◆ Nội dung chương trình:

• 1. Vì sao so sánh lương định kỳ là điều thiết yếu tại Việt Nam
  • Đặc điểm của thị trường lao động Việt Nam
  • Xu hướng biến động lương và tác động đến cạnh tranh doanh nghiệp
• 2. Những kiến thức cốt lõi về Salary Benchmark
  • Cách chọn thị trường đối chiếu phù hợp
  • Phương pháp so sánh dữ liệu nội bộ với dữ liệu thị trường
  • Cách đọc các chỉ số chính (trung vị, phân vị…)
  • Case study: Các sai lầm thường gặp khi diễn giải số liệu
• 3. Ứng dụng kết quả vào Chiến lược Nhân sự
  • Khi nào nên giữ vững, khi nào cần điều chỉnh?
  • Hiểu đúng khái niệm "chênh lệch có chủ đích"
  • Gắn quyết định lương với chiến lược đãi ngộ và mục tiêu doanh nghiệp

◆ Diễn giả:

Ms. Hồ Ngọc Anh - Trưởng bộ phận tư vấn Nhân sự - ICONIC

◆ Hình thức:

Trực tuyến qua Zoom | Tiếng Việt | Miễn phí

Lưu ý: Hội thảo chỉ dành cho đại diện doanh nghiệp. Không áp dụng với doanh nghiệp cùng lĩnh vực với ICONIC, cá nhân tự do và sinh viên.

Đăng ký tham dự ngay để nắm bắt chiến lược đãi ngộ tạo nên lợi thế cạnh tranh trên thị trường.