Language
日本語
Tiếng Việt
無料ダウンロード
お問い合わせ
Language
日本語
Tiếng Việt
ログイン
ホーム
サービス概要
サービス概要
トップメッセージ
サービス概要
HR レポート
会社概要
人事顧問サービス会員ページ
人事顧問サービス会員ページ
HRニュース
労務Q&A
過去のウェビナー動画
人事お役立ち資料ダウンロード
ログイン
無料ダウンロード
お問い合わせ
無料ダウンロード
お問い合わせ
Home
人事顧問サービス会員ページ
労務Q&A
労働法第99条第3項に規定される14営業日の休業とは、連続した14営業日のことを意味するのでしょうか。
労務Q&A
HRニュース
労務Q&A
過去のウェビナー動画
人事お役立ち資料ダウンロード
2022-12-21
労働法第99条第3項に規定される14営業日の休業とは、連続した14営業日のことを意味するのでしょうか。
この記事は人事顧問サービス会員限定でご覧いただけます。
非会員の方は「人事顧問サービス」のご契約手続きをお願いします。
人事顧問サービスとは?
ログイン
前の記事
2022-12-14
労働契約
無期労働契約を締結している従業員が労働契約の終了を45日前に使用者へ事前通知し、労働契約の終了日までに正当な理由なく5営業日以上連続して無断欠勤した場合、労働者による労働契約の違法な一方的解除とみなすことができるでしょうか。
次の記事
2023-01-11
労働時間
2022年3月23日付の決議(Resolution 17/2022/UBTVQH15)における残業時間の上限規制変更は、2022年12月末で適用終了したのでしょうか?
HRニュース
労務Q&A
過去のウェビナー動画
人事お役立ち資料ダウンロード
カテゴリ
すべて
労働契約
就業規則
賃金
社会・医療・失業保険
労働時間
休日・休暇
懲戒処分
労働安全・衛生
ビザ・労働許可証
労働組合
退職・解雇
その他人事関連