Language
日本語
Tiếng Việt
無料ダウンロード
お問い合わせ
Language
日本語
Tiếng Việt
ログイン
ホーム
サービス概要
サービス概要
トップメッセージ
サービス概要
HR レポート
会社概要
人事顧問サービス会員ページ
人事顧問サービス会員ページ
HRニュース
労務Q&A
過去のウェビナー動画
人事お役立ち資料ダウンロード
ログイン
無料ダウンロード
お問い合わせ
無料ダウンロード
お問い合わせ
Home
人事顧問サービス会員ページ
労務Q&A
ベトナム現地法人と雇用関係にないベトナム人労働者が、日本本社と直接労働契約を締結して訓練を受ける場合、ベトナム人労働者の要件は何でしょうか。
労務Q&A
HRニュース
労務Q&A
過去のウェビナー動画
人事お役立ち資料ダウンロード
2022-06-29
ベトナム現地法人と雇用関係にないベトナム人労働者が、日本本社と直接労働契約を締結して訓練を受ける場合、ベトナム人労働者の要件は何でしょうか。
この記事は人事顧問サービス会員限定でご覧いただけます。
非会員の方は「人事顧問サービス」のご契約手続きをお願いします。
人事顧問サービスとは?
ログイン
前の記事
2022-06-22
その他人事関連
ベトナム人労働者がベトナム現地法人と労働契約および職業訓練契約を締結し、日本本社で訓練を受ける場合、派遣元となるベトナム現地法人の要件は何でしょうか。
次の記事
2022-07-06
社会・医療・失業保険
コロナ禍の影響により、社会保険料や失業保険料が引き下げられていましたが、2022年7月1日以降についてはどのような取り扱いとなるでしょうか。
HRニュース
労務Q&A
過去のウェビナー動画
人事お役立ち資料ダウンロード
カテゴリ
すべて
労働契約
就業規則
賃金
社会・医療・失業保険
労働時間
休日・休暇
懲戒処分
労働安全・衛生
ビザ・労働許可証
労働組合
退職・解雇
その他人事関連