Trang thành viên dịch vụ tư vấn tháng
Hỏi & Đáp về lao động
Tất cả hạng mục
-
2021-09-22Trường hợp người lao động không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu “3 tại chỗ” (sản xuất, ăn uống, nghỉ ngơi tại chỗ), doanh nghiệp có thể đưa ra những quyết định gì?
-
2021-09-07Anh/Chị vui lòng cho biết các nội dung chính về chính sách hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với đoàn viên và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 hiện nay?
-
Anh/Chị có thể cho công ty tôi biết quy định cụ thể về việc giảm mức đóng bảo hiểm xã hội do đại dịch Covid-19 không?
-
2021-08-04Công ty tôi có một số người lao động phải thực hiện cách ly y tế từ 14 ngày trở lên theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và phải ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Vậy có chính sách hỗ trợ nào của nhà nước đối với những người lao động này hay không?
-
2021-07-28Tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 được giải quyết như thế nào?
-
2021-07-21Bộ luật Lao động 2019 có đề cập đến việc giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động. Vậy có quy định nào cụ thể liên quan đến việc giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí này hay không?
-
2021-07-07Khi tuyển dụng nhân viên mới, công ty tôi có thể yêu cầu người lao động nộp kết quả khám sức khỏe trước khi gửi thư mời nhận việc (Offer Letter) hay không?
-
2021-06-16Năm nay, công ty tôi tiến hành xem xét lại thang lương, bảng lương. Như vậy công ty tôi có cần phải đăng ký lại thang lương, bảng lương mới với cơ quan nhà nước hay không?
-
2021-06-09Công ty tôi quy định ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật. Trong trường hợp đòi hỏi người lao động phải làm việc vào thứ Bảy và Chủ nhật thì Công ty tôi có nghĩa vụ phải bố trí ngày nghỉ bù cho người lao động hay không?
-
2021-05-19Ngoài ngày nghỉ hằng năm, công ty cần tuân thủ quy định về thời gian nghỉ hiếu, hỷ có hưởng lương cho người lao động. Cụ thể, nội dung này được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?
-
2021-03-24Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, việc gia hạn giấy phép lao động chỉ được thực hiện 01 lần, như vậy, có thể hiểu là người lao động chỉ có thể làm việc tại Việt Nam với thời gian tối đa là 04 năm?
-
2021-03-17Có thông tin rằng điều kiện cấp giấy phép lao động đã trở nên khắt khe hơn, vậy thực tế là ảnh hưởng lớn tới trường hợp nào?