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労務Q&A
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2021-09-22いわゆる「3つの現場」体制（現場での生産、食事、休憩・宿泊）での宿泊計画に労働者が同意しない場合、どのような取り扱いになるでしょうか。
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2021-09-07コロナ禍の影響を受けた労働組合員や労働者に対するベトナム労働総同盟の支援策とは主にどのような内容でしょうか。
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2021-08-25コロナ禍の影響による社会保険料の引き下げについて具体的に教えてください。
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2021-08-04弊社では当局の要請により14日以上の隔離となり、改正労働法第99条3項に基づいて休業した労働者がいます。この労働者に対して公的な支援策はあるでしょうか。
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2021-07-28コロナ禍の影響により休業する場合、休業期間中の賃金についてはどのような取り扱いになるでしょうか。
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2021-07-21改正労働法においても、従業員の幼稚園・保育園に子を預ける一部費用の援助に関する規定がありますが、一部費用の援助に関して具体的な規定はあるでしょうか。
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2021-07-07採用時のオファーレター送付前に健康診断書の提出を求めることはできますか。
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2021-06-16今年、当社では賃金テーブルの見直しを行いました。この場合、新しい賃金テーブルを管轄機関に登録し直さないといけないのでしょうか。
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2021-06-09当社では、毎週土曜日と日曜日を週休日としていますが、土日ともに休日出勤が必要となった場合、代休を付与する義務はあるのでしょうか。
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2021-05-19企業が年次有給休暇とは別途、社員に最低限付与しなければならない有給の慶弔休暇について、改正労働法ではどのように規定されていますか。
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2021-03-24改正労働法では労働許可証の更新が1回までとされていますが、これは最大4年までしかベトナムで就労できないという解釈になるでしょうか。
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2021-03-17労働許可証の申請要件が厳しくなったということですが、実務上は特にどの部分の影響が大きいでしょうか。