人事顧問サービス会員ページ
労務Q&A
すべてのカテゴリ
-
従業員が降格処分を受けた場合、新しい給与はどのように決められるのでしょうか？会社側が自由に決定できるのでしょうか？
-
2025-06-04ベトナムにおける試用制度について、法的に抑えておくべきことと、それも踏まえた上での人事管理への上手な活かし方を教えて下さい。
-
2025-05-21従業員が会社の営業秘密を漏らしてしまった場合、会社がまだ就業規則を登録していない状態でも、懲戒処分を行うことは可能でしょうか？
-
2025-04-09就業規則に記載すべき主な内容と作成時のポイントを教えてください。
-
2025-02-27使用者による労働者の定期健康診断の実施について教えてください。
-
2025-02-12業績不振を理由に減給することはできますか。
-
2025-01-22企業の法的代表者がベトナムから出国する場合における委任義務とはどのような内容でしょうか。
-
2025-01-08労働者が勤務時間中に低血糖で失神した場合、労働災害と見なされるでしょうか。
-
2024-12-18ベトナムで働く外国人労働者の退職手当（労働法第46条）について教えてください。
-
2024-12-112025年の民間企業における旧正月の休暇スケジュールは、どのように決定したらいいでしょうか？
-
2024-12-04ベトナム人労働者の退職手当（労働法第46条）の算定方法について教えてください。
-
2024-11-27労働者の雇用状況について報告する義務はどのような内容が規定されているでしょうか。
-
2024-11-20社会保険加入の対象となる外国人労働者の条件は何でしょうか。
-
2024-11-13民間企業において強制加入保険（社会保険、医療保険、失業保険）の対象となるベトナム人労働者の条件について教えてください。
-
2024-11-06休憩時間に関する賃金の取り扱いについて教えてください。
-
2024-10-30就業規則に記載する主な記載事項について教えてください。
-
2024-10-23労働契約と異なる業務への労働者の異動について教えてください。
-
2024-10-16就業規則および集団労働協約に関する使用者の義務について教えてください。
-
2024-10-02企業側が試用契約または有期労働契約を解除したい場合の通知義務について教えてください。
-
2024-09-25残業時間の上限について教えてください。