【作る】制度構築

企業の中⻑期ビジョンや中期経営計画の実現のために、どんな組織構成をすべきか。
将来の組織図を描き、各部⾨の機能と各役職階層の役割をそれぞれ定義づけていきます。

時には、現在の組織構造に違和感があり（役職と職責のミスマッチ、不明瞭なレポートライン等）、これを解消したいが、どうしたらよいかわからない、といったケースに対応し、現在の組織図を現在のビジネス実態に沿う形に修正を書けるお⼿伝いをすることもあります。

⼈事制度ヘルスチェック

現在の⼈事制度や新しく描いた⼈事制度の素案を、以下の３つの視点からヘルスチェックします。

「⼈事制度は⾃社で設計したいが、現状の⼈事制度のどこに課題感があるのかプロの⽬線でチェックをしてほしい。」
「⼈事制度の素案を作成してみたが、これでいいのか不安。プロからのアドバイスがほしい。」
「⼈事制度に課題があるが、解決策のオプションがもっとあるのではないか。他社事例を教えてほしい。」

などのお考えを持つ企業様に最適なサービスです。

⼈事制度設計コンサルティング

基幹の⼈事制度３つ、①等級制度、②評価制度、③報酬制度の設計をお⼿伝いします。
また、制度設計プロジェクトは３つのフェーズ、①準備、②詳細設計、③書類化の流れで進めます。
職務記述の具備がなされていない企業様の場合、職務記述作成プロジェクトを同時並⾏にて進めるケースもあります。

⼈事制度の導⼊⽀援

⼈事制度の設計が固まった後、新制度の社内導⼊を⽀援するサービスです。
弊社から、以下のような社内導⼊⽀援サービスを提供しています。