【⽐べる】⼈事情報

業界や職層ごとの給与⽔準、昇給率、ボーナス、⼿当といった⾦銭的報酬⽔準が中⼼の調査です。ベトナムでは2009年から毎年実施し、定点観 測を続けています。現在では、有効回答数200社を超えるベトナムで最⼤規模の進出⽇系企業向けの給与調査となり市⺠権を得ています。またインドネシア、マレーシアでも同様の調査を実施しております。

インドネシアの給与昇給調査サンプルはこちらから

マレーシアの給与昇給調査サンプルはこちらから

ベトナムの法定外保険や研修制度、社員旅⾏、有給休暇⽇数、表彰制度など、⾮⾦銭的な報酬が中⼼となる調査です。2015年から隔年で実 施し、定点観測を続けています。昇給率が右肩下がりに落ち着いてきているベトナムの労働市場において、昨今では、⾦銭的報酬のみで はなかなか差がつかなくなってきたこともあり、⾮⾦銭的な待遇⾯への関⼼が労使双⽅に⾼まってきております。2回⽬の2017年度版で は、企業側からの回答だけでなく、ベトナム⼈社員側からも回答を収集し、「ベトナム⼈社員がどのような福利厚⽣施策を好むのか」とい う点からも調査を⾏い、ベトナム⼈社員に喜ばれる施策の特定を試みております。⾮⾦銭的な待遇⾯の改善や差別化施策をお考えの 企業様には、最適な調査内容です。
※ベトナム以外の国の福利厚⽣調査についてはお問い合わせください。

アジア各国で特定の業界や個別の競合他社における賃⾦⽔準や⼈事・労務管理実態をベンチマーク調査し報告するサービスです。競争環境の激し い業界で競合他社と競り合いながら⼈事戦略を考えていかなければならない企業様に最適なサービスです。また、他社からの引き抜きにお困りの企業様のご利⽤も多いサービスです。調査結果を活⽤し、⼈事制度改⾰や、賃⾦スケールの調整などを進められるケースが多数ございます。