【⽐べる】⼈事情報

業界や職層ごとの給与⽔準、昇給率、ボーナス、⼿当といった⾦銭的報酬を中⼼とした調査です。ベトナムでは2009年から毎年実施して定点観測を続けており、2018年からは「給与調査」と「昇給率・賞与調査」に分けて年2回実施しています。現在では、260社を超える企業様よりご回答協力をいただいており、ベトナムにおける日系企業を対象とした調査としては最大規模となっています。

ベトナムの法定外保険や研修制度、社員旅⾏、有給休暇⽇数、表彰制度など、⾮⾦銭的な報酬が中⼼となる調査です。昇給率が右肩下がりに落ち着いてきているベトナムの労働市場において、昨今では、⾦銭的報酬のみで はなかなか差がつかなくなってきたこともあり、⾮⾦銭的な待遇⾯への関⼼が労使双⽅に⾼まってきております。2015年・2017年には福利厚生のみの調査を実施し、それ以降では昇給率・賞与調査と合わせた形で実施しています。⾮⾦銭的な待遇改善や差別化をお考えの企業様には最適な調査内容です。

ベトナムで特定の業界における賃⾦⽔準や⼈事・労務管理実態をベンチマーク調査し報告するサービスです。競争環境の激しい業界で⼈事戦略を考えていかなければならない企業様に最適なサービスです。また、他社からの引き抜きにお困りの企業様のご利⽤も多いサービスです。調査結果を活⽤し、⼈事制度改⾰や、賃⾦スケールの調整などを進められるケースが多数ございます。