Danh sách những bài viết liên quan đến Khảo sát Lương.
Danh mục: Khảo sát Lương
Danh sách những bài viết liên quan đến Khảo sát Lương.
2026-06-12
Kỳ 5 | Lương cơ bản, phụ cấp và thưởng — Phân bổ thế nào để tối ưu?
Bài viết tiếp cận một khía cạnh quan trọng khác của chính sách đãi ngộ: không chỉ là doanh nghiệp chi trả bao nhiêu cho nhân sự, mà còn là khoản chi đó được phân bổ như thế nào giữa lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
2026-06-05
HỘI THẢO "CÂN BẰNG GIỮA TÍNH CẠNH TRANH THỊ TRƯỜNG VÀ CẤU TRÚC LƯƠNG NỘI BỘ"
Hội thảo mang đến góc nhìn toàn diện từ chiến lược đến thực thi, giúp doanh nghiệp hiểu cách cân bằng giữa dữ liệu thị trường và cấu trúc lương nội bộ, đồng thời ứng dụng công nghệ để xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả, minh bạch và bền vững.
2026-06-05
Kỳ 4 | Benchmark lương: Giới hạn trong ngành hay nhìn ra toàn thị trường?
Trong Vol 4, câu hỏi trọng tâm là: doanh nghiệp của bạn đang cạnh tranh nhân tài với ai? Câu trả lời không phải lúc nào cũng là "các công ty cùng ngành". Tùy từng vị trí, phạm vi cạnh tranh có thể mở rộng sang những lĩnh vực hoàn toàn khác.
2026-05-28
Kỳ 3 | Cách lựa chọn dữ liệu lương đáng tin cậy
Tin tuyển dụng, trang đánh giá doanh nghiệp, báo cáo lương từ các công ty nhân sự - những nguồn thông tin này hữu ích khi doanh nghiệp cần tham khảo nhanh mặt bằng thị trường hoặc xây dựng đề nghị lương trong tuyển dụng.
2026-05-21
Kỳ 2 | Pay Compression: Bài toán nén lương trong doanh nghiệp Việt Nam
Doanh nghiệp vẫn tăng lương đều đặn hàng năm, vẫn đánh giá và ghi nhận nhân viên - nhưng một ngày nhìn lại, khoảng cách lương giữa người mới vào và người gắn bó 5 năm gần như đã biến mất. Đây không phải tình huống hiếm gặp
2026-05-15
Kỳ 1 | Sau Thuế quan, China shift và AI: Thị trường lao động Việt Nam 2026 đang đi về đâu?
Năm 2025, chính sách thuế quan của Mỹ đã tạo ra những lo ngại thực tế cho ngành xuất khẩu Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp dệt may, điện tử, nội thất đã tạm hoãn tuyển dụng và xem xét lại kế hoạch đầu tư.
2026-05-12
Đăng ký tham gia Khảo Sát Lương Việt Nam 2026
Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.
![[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/417-main_image_vietnamese-69ccef04414a4.jpg?w=500&h=330&fit=crop)
2026-04-01
[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026
Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu chi trả lương thực tế của năm gần nhất kết hợp với tỷ lệ tăng lương dự kiến
![[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/412-main_image_vietnamese-698ecc4753166.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-13
[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN
Hội thảo trực tuyến “Quản trị Tiền lương trong Thời kỳ Biến động – Từ Thách thức đến Giải pháp Thực tiễn” do ICONIC tổ chức sẽ mang đến cho Quý vị góc nhìn toàn diện về những biến động của thị trường lao động hiện nay...
![CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/411-main_image_vietnamese-698d75713ecc4.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-06
CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG
Làm thế nào để tiếp tục ghi nhận, giữ chân nhân sự chủ chốt khi mức lương đã đạt hoặc vượt ngưỡng cao nhất của khung?
