2022-01-04

【早期購入の特典あり!!】2022年度版 インドネシア給与・昇給率調査レポート販売のご案内

【早期購入の特典あり!!】2022年度版 インドネシア給与・昇給率調査レポート販売のご案内

いつも大変お世話になっております。人材紹介・組織人事のICONIC INDONESIAです。

この度、弊社主催の給与昇給率調査の集計が完了し、最新の『2022年度版 給与・昇給率調査レポート』を下記の要領にて販売開始致します。

今回は、在インドネシア日系企業様102社、139拠点(総従業員数21,263名)よりご回答協力を頂きました。

 

(お申込みはこちらから)

 

本レポートは、以下の様な目的でご活用頂けます。

  • 在インドネシア日系企業における、役職レベル毎の賃金水準を把握したい
  • 直近の年次昇給やボーナス検討、賃金テーブルの見直しに活用したい
  • また、ここ数年の賃金相場の推移を確認したい
  • 手当支給やコロナ禍での施策など、他社の対応動向を参照したい

【レポートのコンテンツ例】

  • 現地採用日本人の賃金相場(平均値/中央値/75%ile*/25%ile**)
  • インドネシア人の役職レベル毎賃金相場(平均値/中央値/75%ile/25%ile)
  • 初任給(平均値/中央値とその推移)
  • 昇給率・昇給額(2021年度実績と2022年度予測)
  • レバラン手当を除く、年次ボーナス支給動向
  • 日系企業で導入されている手当の動向と相場
  • 役職別の社員年齢(平均値/中央値)

*75%ile…75パーセンタイル
**25%ile…25パーセンタイル
平均値・中央値のみならず、これらの値をベンチマークする事で、より優位性の高い給与水準や、逆にぎりぎりまで人件費コストを抑えるラインを検討する事が出来ます。

 

お申込みはこちらから

賃金検討の実務に活かして頂き易い内容となっておりますので、是非ご活用ください。

 


《特典あり!!》調査報告書のご購入手続き方法について


 

以下のGoogleフォームよりご入力をお願いいたします。

 

https://forms.gle/8fqM7D3zrymwVBF18

 

2022年2月18日(金)までにご購入頂いた企業様には、早期購入の特典がございます!

詳細は以下。

 


2022年度版 給与・昇給率調査報告書 販売(日&英2言語)


【レポート名】

日本語版:2021-2022年度在インドネシア日系企業 給与・昇給率調査報告書(詳細版)

英語版:2021-2022 Indonesia Salary Survey Report (Full Version)

 

レポートのサンプルはこちら↓↓↓

URL: https://iconic-hrbase.com/reports/other-asia

 

【納品形式】

PDFファイルによるデータ送信 (2022年1月4日より納品開始)

【価格】

  • 1言語のみ    IDR 3,480,000(調査回答企業様はIDR 1,740,000) *税別
  • 日英2言語セット IDR 4,980,000(調査回答企業様はIDR 2,490,000)*税別

※なお上記のうち、割引価格は2022年3月末までの期間限定とさせていただきます。
※ご購入のお申し込みは本項の上部、またはメールの最下部にございます申込フォームから実施頂けます。

 

2022年2月18日(金)までにご購入頂いた企業様には、以下2つの特典がございます!

 

<早期購入特典>

過去2年のフルレポートを、それぞれ2言語セットを無償でご提供。

  • 日本語版:2019-2020年度&2020-2021年度 在インドネシア日系企業 給与・昇給率調査報告書(詳細版)
  • 英語版:2019-2020 & 2020-2021 Indonesia Salary Survey Report (Full Version)

 

以下のGoogleフォームより入力をお願いいたします。

https://forms.gle/8fqM7D3zrymwVBF18

 

ご入力いただけましたら、翌営業日中にご回答協力の有無を確認の上、ご注文内容及び販売価格について確認メールをお送りいたしますので、そのご返信により、正式なご購入の意思確認をさせていただきます。

  • Social facebook
  • Social twitter

ライター

前田純

前田純

ICONIC 組織人事コンサルティング部。名古屋大学を卒業後、日本の会計事務所にて約4年間、中小企業の会計・税務といった「カネ」に関する業務を行う。その後、「モノ」を扱う製造業を経て、2015年よりベトナムへ進出。ICONICにてベトナムにおける人事労務に関する業務を行うことで、世の中の「ヒト・モノ・カネ」について国内外を通して経験。

このライターの記事一覧へ Arrow box

関連する記事

【早期購入の特典あり!!】2022年度版 インドネシア給与・昇給率調査レポート販売のご案内に関連した記事一覧です。