近年の労働法改正の流れを見ると、ベトナム政府は企業の賃金管理の自由度を高める方向に規制緩和を続けています。たとえば、以前は義務付けられていた賃金テーブルの5％刻みルールや人民委員会への提出義務はすでに撤廃され、企業が自社の実情に応じて賃金制度を設計できる余地は確実に広がっています。
つまりこれからは、どう制度設計し、どこまでを規定に明文化するかという企業自身の判断力と設計力がますます問われる時代になってきているのです。
本セミナーでは、
- 賃金規定で書くべきこと／書かない方がよいことの線引き
- 賃金制度・賃金規定に影響を与えうる今年の法改正（新社会保険法、最低賃金改定など）
- それらを踏まえた賃金規定の見直し・運用プロセス
などについて、法令遵守の視点に加え、実務視点、制度設計事例や市場データを交えて解説します。
◆ こんな方におすすめ
- ベトナム拠点で人事・総務・経営管理を担当されている方
- 賃金規定を更新・整備したいが、どこまで記載すべきか迷っている方
- 法改正や市場データを踏まえ、現行賃金制度・規定を見直したい方
◆ 開催概要
【セミナータイトル】
「法令遵守だけで終わらせない、実務で活きる賃金規定セミナー」
【日時】
2025年12月16日（火）11:00〜12:00（ベトナム時間）
【配信媒体】
Zoom（オンライン開催）
【セミナー言語】
日本語
【参加費】
無料
※ご同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
【講師】
井中 冴香（いなか・さえか）
ICONIC Co.,Ltd. 組織人事コンサルティング部、シニアHRコンサルタント
【お申込み方法】
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