平素よりICONICをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
ベトナム拠点で人事を任されている方や、日々の人事運用に取り組んでいる皆さまに向けて、「ベトナム労働法」と「人事制度」のつながりを実務目線で整理するセミナーを開催します。
ベトナム労働法は、全220条から成るとてもボリュームのある法律です。しかし、現地で人事制度を整えたり、日々の制度を運用していく中では、「押さえておくべき重要ポイントがどこなのか」を把握しておくことがとても大切です。
このセミナーでは、以下のような場面で役立つ知識や考え方を、わかりやすくご紹介します。
●雇用契約の更新時の工夫：
試用期間 → 有期雇用 → 無期雇用と遷移する雇用契約段階。人事管理にどう活かすべきか。
●懲戒処分の限界と制度面での補完について：
法律で定められた懲戒処分の段階とその限界。どのように人事制度で補完できるのか。
●昇給・賞与について：
法律上の義務ではなくとも、就業規則や契約書の書き方によっては義務になることもあります。それを踏まえて、どう書き、どう運用するのがよいのか。 など
【こんな方におすすめです】
・海外拠点で人事を任されたばかりの方や、専門的な背景がない中で人事業務をされている方
・昇給・賞与・契約更新など、重要な人事業務に悩みや不安を抱えている方
・ベトナム労働法の要請なのか、雇用慣習なのか、自社独自の運用なのかの違いがよくわからず、判断に迷っている方
・これまでの人事制度や運用がしっくりこず、見直しを検討している方
◆オンラインセミナー詳細
人事の実務家必見！人事制度に活きるベトナム労働法の使い方
【日時】
2025年6月25日（水）11:00～12:00（ベトム時間）
【タイムテーブル】
| 11:00～11:40 | セミナー講義 |
| 11:40～12:00 | Q&A （事前にいただいたご質問にも、時間の限りお答えします） |
【配信媒体】
Zoom（オンライン開催）
※視聴に必要な環境（PC・スマートフォン、インターネット環境）のご準備をお願いいたします。
【セミナー言語】
日本語
【参加費】
無料
※ご同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
【講師】
中里 健
（ICONIC Co.,Ltd. 組織人事コンサルティング部、チーフHRコンサルタント）
【お申込み方法】
以下の「このセミナーに申し込む」ボタンより、お申込みください。
弊社にて承認手続きを終え次第、ご登録いただいたメールアドレスに視聴用URLをご案内します。
【申込締切】
2025年6月24日（火）17:00まで
ベトナムで実効性のある人事制度をつくるには、労働法の特徴を踏まえた設計と運用が欠かせません。本セミナーで、現地に合った制度のあり方を、実務の視点から一緒に考えてみませんか？
このセミナーに関してご不明な点やご質問がございましたら、以下の担当者までお気軽にお問い合わせください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております！
＼参加企業様 募集中！／
ただいま2025年ベトナム給与調査を実施中です。ぜひご協力いただけますと幸いです。
→給与調査に協力して無料特典を受け取る
ICONIC CO.,LTD. https://iconic-intl.com/
◆本件に関するお問い合わせ先
担当：Yen (Ms.)（日本語、ベトナム語）
TEL: (84-28) 3939-0940
Email：hrc-contact@iconic-intl.com
本社：10 Fl. Citilight Tower, 45 Vo ThiSau Str., Dakao Ward, Dist 1, HCMC
