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HRニュース
労働判例解説
2025-10-20
【労働判例に学ぶ】研修費を負担した社員が早期退職したら、会社は費用を請求できるのか？
2025-10-20
労働判例解説
【労働判例に学ぶ】研修費を負担した社員が早期退職したら、会社は費用を請求できるのか？
社員のスキルアップや資格取得を支援するため、会社が研修費を負担するケースは少なくありません。しかし、せっかく投資して育成した社員が、研修後すぐに退職してしまった場合、会社はその費用を取り戻すことができるのでしょうか。
今回ご紹介するダナン市人民裁判所の判例（控訴審：No.35/2025/LĐ-PT）は、この点について企業実務にとって参考となる判断を示しました。
今回ご紹介するダナン市人民裁判所の判例（控訴審：No.35/2025/LĐ-PT）は、この点について企業実務にとって参考となる判断を示しました。
テーマ：「履歴書に不実記載があったことによる一方的な雇用契約終了」が認められたケース
裁判所： バクニン省 控訴審判決（No. 03/2024/LĐ-PT）
裁判所： バクニン省 控訴審判決（No. 03/2024/LĐ-PT）
テーマ：「業務再編に伴う労働契約の一方的終了」が認められたケース
裁判所： ビンズオン省 控訴審判決（No. 01/2025/LĐ-PT）
裁判所： ビンズオン省 控訴審判決（No. 01/2025/LĐ-PT）