【労働判例に学ぶ】研修費を負担した社員が早期退職したら、会社は費用を請求できるのか？

社員のスキルアップや資格取得を支援するため、会社が研修費を負担するケースは少なくありません。しかし、せっかく投資して育成した社員が、研修後すぐに退職してしまった場合、会社はその費用を取り戻すことができるのでしょうか。

今回ご紹介するダナン市人民裁判所の判例（控訴審：No.35/2025/LĐ-PT）は、この点について企業実務にとって参考となる判断を示しました。

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