Bài viết mới nhất
Bài viết
Trang bài viết mới nhất
2026-10-13
Khảo sát Tỷ lệ Tăng lương & Thưởng 2027 | Mời Quý doanh nghiệp tham gia và nhận ưu đãi
Bước sang năm thứ 17, ICONIC luôn tự hào đây là công cụ tham chiếu uy tín, đồng hành cùng Ban lãnh đạo và Bộ phận Nhân sự trong công tác hoạch định chiến lược đãi ngộ.
2026-09-29
CẬP NHẬT QUY ĐỊNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN & XU HƯỚNG LƯƠNG VIỆT NAM 2026
Hiểu đúng quy định thuế TNCN 2026 và nắm bắt dữ liệu lương thưởng thị trường là chìa khóa giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, đảm bảo tuân thủ và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
2026-09-09
DỮ LIỆU KHẢO SÁT LƯƠNG 2026 CHÍNH THỨC PHÁT HÀNH
Bước sang năm thứ 17, khảo sát năm nay đã nhận được sự tham gia của 446 doanh nghiệp cùng dữ liệu từ 84.027 nhân sự
2026-07-17
Kỳ cuối | Chức năng "Phòng vệ" và "Tấn công" của dữ liệu lương thị trường
Mọi quyết định lương thưởng tối ưu đều là điểm giao thoa giữa: Góc nhìn thị trường: Đối chiếu Market Data để định vị năng lực cạnh tranh thù lao của doanh nghiệp.
2026-07-10
Kỳ 9 | Cách xây dựng tờ trình điều chỉnh lương thuyết phục
Khi đề xuất điều chỉnh mặt bằng thù lao, rào cản lớn nhất của bộ phận Nhân sự (HR) thường là quy trình giải trình với tập đoàn hoặc thuyết phục Hội đồng Quản trị phê duyệt.
2026-07-07
Kỳ 8 | Làn sóng Pay Transparency: Định hình lại bài toán minh bạch tiền lương tại Việt Nam
Trong kỷ nguyên số, bất kể chính sách của doanh nghiệp là gì, thông tin về chế độ đãi ngộ luôn có xu hướng dịch chuyển và chia sẻ ngầm giữa các thành viên.
2026-06-30
Kỳ 7 | Từ chi phí đến đầu tư - Tư duy lại về ngân sách lương thưởng
"Tăng lương là một khoản chi phí đắt đỏ" - Đây là tư duy lối mòn của nhiều nhà quản trị.
2026-06-18
Kỳ 6 | Thiết kế lương thưởng cho lãnh đạo địa phương
Đây là nhóm nhân sự ngày càng đóng vai trò trọng yếu trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, nhưng lại thường chịu thiệt thòi khi thiếu đi một khung đãi ngộ bài bản và chuẩn mực.
2026-06-12
Kỳ 5 | Lương cơ bản, phụ cấp và thưởng — Phân bổ thế nào để tối ưu?
Bài viết tiếp cận một khía cạnh quan trọng khác của chính sách đãi ngộ: không chỉ là doanh nghiệp chi trả bao nhiêu cho nhân sự, mà còn là khoản chi đó được phân bổ như thế nào giữa lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
2026-06-05
HỘI THẢO "CÂN BẰNG GIỮA TÍNH CẠNH TRANH THỊ TRƯỜNG VÀ CẤU TRÚC LƯƠNG NỘI BỘ"
Hội thảo mang đến góc nhìn toàn diện từ chiến lược đến thực thi, giúp doanh nghiệp hiểu cách cân bằng giữa dữ liệu thị trường và cấu trúc lương nội bộ, đồng thời ứng dụng công nghệ để xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả, minh bạch và bền vững.
