Bài viết mới nhất
Bài viết
Trang bài viết mới nhất
2026-05-28
Kỳ 3 | Cách lựa chọn dữ liệu lương đáng tin cậy
Tin tuyển dụng, trang đánh giá doanh nghiệp, báo cáo lương từ các công ty nhân sự - những nguồn thông tin này hữu ích khi doanh nghiệp cần tham khảo nhanh mặt bằng thị trường hoặc xây dựng đề nghị lương trong tuyển dụng.
2026-05-21
Kỳ 2 | Pay Compression: Bài toán nén lương trong doanh nghiệp Việt Nam
Doanh nghiệp vẫn tăng lương đều đặn hàng năm, vẫn đánh giá và ghi nhận nhân viên - nhưng một ngày nhìn lại, khoảng cách lương giữa người mới vào và người gắn bó 5 năm gần như đã biến mất. Đây không phải tình huống hiếm gặp
2026-05-15
Kỳ 1 | Sau Thuế quan, China shift và AI: Thị trường lao động Việt Nam 2026 đang đi về đâu?
Năm 2025, chính sách thuế quan của Mỹ đã tạo ra những lo ngại thực tế cho ngành xuất khẩu Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp dệt may, điện tử, nội thất đã tạm hoãn tuyển dụng và xem xét lại kế hoạch đầu tư.
2026-05-12
Đăng ký tham gia Khảo Sát Lương Việt Nam 2026
Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.
![[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/417-main_image_vietnamese-69ccef04414a4.jpg?w=500&h=330&fit=crop)
2026-04-01
[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026
Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu chi trả lương thực tế của năm gần nhất kết hợp với tỷ lệ tăng lương dự kiến
2026-03-19
Khảo sát Xu hướng Hoạch định Nhân sự tại Việt Nam năm 2026
Trong bối cảnh AI và chuyển đổi số đang ngày càng tác động đến cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp, khảo sát này được thực hiện nhằm ghi nhận định hướng hoạch định nhân sự của các công ty đang hoạt động tại Việt Nam, đồng thời dự báo xu hướng
2026-03-16
HỘI THẢO CẬP NHẬT MỚI NHẤT VỀ VISA VÀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH 219
Hội thảo tổng hợp các điểm quan trọng của những quy định mới, đồng thời chia sẻ góc nhìn thực tiễn khi triển khai hồ sơ visa và giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
![[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/412-main_image_vietnamese-698ecc4753166.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-13
[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN
Hội thảo trực tuyến “Quản trị Tiền lương trong Thời kỳ Biến động – Từ Thách thức đến Giải pháp Thực tiễn” do ICONIC tổ chức sẽ mang đến cho Quý vị góc nhìn toàn diện về những biến động của thị trường lao động hiện nay...
![CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/411-main_image_vietnamese-698d75713ecc4.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-02-06
CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG
Làm thế nào để tiếp tục ghi nhận, giữ chân nhân sự chủ chốt khi mức lương đã đạt hoặc vượt ngưỡng cao nhất của khung?
![[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/prod/system/articles/410-main_image_vietnamese-697c33afb5691.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-30
[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG
Nếu thưởng phản ánh kết quả ngắn hạn, vậy tăng lương nên được xác lập dựa trên những yếu tố nào để đảm bảo tính bền vững và cạnh tranh?
