2021-11-15

2021年12月:在ベトナム日系企業における昇給率及び賞与に関する調査 《Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam tháng 12/2021》

いつもお世話になっております。ICONIC組織人事コンサルティング部門です。
早いもので、本年も師走の時期が近づいて参りました。本年は新型コロナウイルスがベトナムのビジネスへ与えた影響は非常に大きく、これからやってくる給与更改やボーナス支給は例年以上に重要な課題の一つになってくるかと存じます。

 

今回実施する昇給率・賞与調査では、2022年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の実績及び予測を主な調査内容としています。

ご回答に協力いただいた企業様には、本調査データ集計後、特典として調査結果報告書を無料または半額で情報還元をさせていただきます。(詳細は下表参照)

先行き不透明な現在の状況下において、人事面から弊社として少しでもお力添えができればと存じます。




特典

サマリー版報告書
(日越語)

詳細版報告
(一言語)

調査結果解説セミナー
へのご招待

未回答の場合

-

USD300(税抜)

※詳細版報告書を
ご購入いただいた場合のみ

ご回答いただいた場合 無料 USD150(税抜)
・50%OFF
※2022年3月末まで

人事顧問サービス*のご利用+

ご回答いただいた場合

無料

無料

無料

 

*人事顧問サービスとは、労務・制度設計・人材育成といった人事に関するご相談や、新法令などの人事情報の配信により、ベトナムでの人事課題に関する意思決定をサポートするサービスです。
(※ただし、本調査報告書は、時期を遅らせて弊社発行のメールマガジン等で発表、また、回答非協力企業への有料販売を予定しておりますので、予めご了承くださいませ。)

本年度は、今年で13年目となる給与・昇給率動向調査を2回に分け、下記の形で実施しております。


第1回 2021年5月:給与調査(調査済み)
→ 月額基本給や月額手当総額、年間賞与額の実績を主な調査内容とする。
第2回 2021年11~12月頃:昇給率・賞与調査(今回)
→ 昇給率や初任給、賞与の実績・予測を主な調査内容とする。


本年度の第1回給与調査ではベトナム全土より214社の日系企業様にご回答協力頂き、お陰様で実態を的確に反映した結果となりました。この場をお借りしまして、改めまして感謝申し上げます。

1社でも多くの企業様にご協力いただけますと、それだけ精度の高いデータを提供することができます。年末にてご多用の折、誠に恐縮ではございますが、何卒ご協力のほど宜しくお願い申し上げます。

なお、ご回答頂きました内容は統計的に集計され、個別の企業様が特定されることはございません。


【回答方法】
ご回答いただく調査票については、以下のURL(弊社Webサイト)よりダウンロードする形式となっております。


回答が完了しましたら、回答ファイルを添付して以下の宛先に送信してください。
(※なお、回答ファイル内には日本語・ベトナム語の2言語のシートを用意しておりますので、ご都合の良い言語を1つ選び、1言語のみご回答頂ければ結構です。)

【メールによる回答送信先】 hrc-contact@iconic-intl.com
【締め切り】12月3日(金) 24時

 



皆様からのご回答をお待ち致しております!


ICONIC CO.,LTD. https://iconic-hrbase.com/
本社 : 10 Fl. Citilight Tower, 45 Vo Thi Sau Str., Dakao Ward, Dist 1, HCMC
◆本件に関するお問い合わせ先担当:前田(日本語)、Chi (Ms.)(ベトナム語)
TEL: (84-28) 3939-0940 (内線:63(前田)、72(Chi))
Email : hrc-contact@iconic-intl.com


Xin chào,
Chúng tôi đến từ Bộ phận tư vấn nhân sự của công ty ICONIC.

Thế là một năm nữa lại sắp trôi qua. Năm nay, đại dịch Covid-19 đã để lại những ảnh hưởng rất lớn tới môi trường kinh doanh của Việt Nam, và sắp tới, việc xem xét điều chỉnh lương và chi trả thưởng sẽ là một trong những vấn đề nan giải hơn trước.

 

Nội dung chính của khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng đợt này là số liệu thực tế và dự kiến về tỷ lệ tăng lương, mức lương khởi điểm và tiền thưởng, nhằm hướng tới niên độ 2022.

Sau khi thống kê dữ liệu khảo sát, chúng tôi sẽ dành ưu đãi cho các doanh nghiệp đã tham gia khảo sát dưới hình thức giao báo cáo kết quả khảo sát miễn phí hoặc giảm 50% giá bán. (Chi tiết được trình bày ở bảng bên dưới)

Trong bối cảnh tương lai không chắc chắn như hiện nay, chúng tôi hy vọng có thể giúp ích cho Quý công ty về mặt nhân sự.



 
Ưu đãi
Báo cáo tóm tắt
(Tiếng Nhật &
Tiếng Việt)
Báo cáo chi tiết
(1 ngôn ngữ)
Vé mời tham dự hội thảo giải thích kết quả khảo sát
 Doanh nghiệp không tham gia khảo sát
 -  USD300 (chưa VAT)
※Chỉ áp dụng cho trường hợp đã mua báo cáo chi tiết
 Doanh nghiệp đã tham gia khảo sát
 Miễn phí  USD150(chưa VAT)
・Giảm 50%
※Ưu đãi đến hết
 tháng 3/2022
 Doanh nghiệp đã tham gia khảo sát, đồng thời là khách hàng đang sử dụng dịch vụ
tư vấn tháng(*)
 Miễn phí  Miễn phí  Miễn phí



(*) Dịch vụ tư vấn tháng của Iconic là dịch vụ hỗ trợ Quý Công ty trong việc quyết định, giải quyết các vấn đề lao động nhân sự tại Việt Nam bằng hình thức tư vấn về lao động, thiết kế hệ thống nhân sự, đào tạo nhân sự, v.v... và cung cấp bản tin nhân sự, cập nhật quy định pháp luật mới nhất trong lĩnh vực nhân sự, lao động.
(※Ngoài ra, chúng tôi cũng xin thông báo trước rằng, báo cáo khảo sát này sẽ được trích đăng trễ hơn trên các Mail Magazine của ICONIC cũng như sẽ được bán có phí cho những công ty không tham gia khảo sát.)

Năm nay, khảo sát xu hướng lương và tỷ lệ tăng lương của chúng tôi đã bước qua năm thứ 13 và được tổ chức thành 2 đợt như sau:



Đợt 1 (Tháng 5/2021): Khảo sát lương (Đã kết thúc)
→ Nội dung chính của khảo sát là số liệu thực tế về mức lương cơ bản hàng tháng, tổng phụ cấp hàng tháng, tổng tiền thưởng trong năm.

Đợt 2 (Tháng 11 - 12/2021): Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng (Đợt này)
→ Nội dung chính của khảo sát là số liệu thực tế và dự kiến về tỷ lệ tăng lương, mức lương khởi điểm, tiền thưởng.



Tại khảo sát lương đợt 1 trong năm nay, chúng tôi đã nhận được sự tham gia của 214 doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam và qua đó tổng hợp được kết quả phản ánh trung thực tình hình thực tế tại các doanh nghiệp. Nhân dịp này, một lần nữa, chúng tôi xin dành lời cảm ơn chân thành tới các doanh nghiệp đã tham gia khảo sát.

Mỗi sự tham gia từ Quý công ty đều góp phần giúp dữ liệu chính xác hơn. Chúng tôi hy vọng Quý công ty sẽ dành chút thời gian quý báu cuối năm của mình để hỗ trợ chúng tôi thực hiện khảo sát này.

Nội dung trả lời khảo sát của Quý công ty sẽ được thu thập nhằm mục đích thống kê và không chỉ đích danh thông tin của bất cứ công ty nào.


【Cách thức tham gia khảo sát】
Vui lòng tải bảng khảo sát từ trang web của ICONIC theo liên kết sau:

 

 

Sau khi hoàn tất trả lời, vui lòng đính kèm file và gửi về địa chỉ bên dưới.
(※Trong file trả lời, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn các trang tính bằng 2 ngôn ngữ: tiếng Nhật và tiếng Việt, vui lòng chọn 1 ngôn ngữ mà Quý công ty cảm thấy thuận tiện nhất để trả lời.)

【Địa chỉ email nhận file trả lời khảo sát】hrc-contact@iconic-intl.com
【Thời hạn tham gia khảo sát】24 giờ, ngày 03 tháng 12 (thứ sáu)



Chúng tôi rất mong nhận được tham gia khảo sát từ Quý công ty!


ICONIC CO.,LTD. https://iconic-hrbase.com/
Trụ sở chính: Tầng 10, Tòa nhà Citilight, 45 Đường Võ Thị Sáu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
◆ Thông tin liên hệ:
Người phụ trách: Mr. Maeda (tiếng Nhật), Ms. Chi (tiếng Việt)
TEL: (84-28) 3939-0940 (ext.: 63 (Maeda), 72 (Chi))
Email : hrc-contact@iconic-intl.com


Tags:
  • Social facebook
  • Social twitter

ライター

前田純

前田純

ICONIC 組織人事コンサルティング部。名古屋大学を卒業後、日本の会計事務所にて約4年間、中小企業の会計・税務といった「カネ」に関する業務を行う。その後、「モノ」を扱う製造業を経て、2015年よりベトナムへ進出。ICONICにてベトナムにおける人事労務に関する業務を行うことで、世の中の「ヒト・モノ・カネ」について国内外を通して経験。

このライターの記事一覧へ Arrow box

関連する記事

2021年12月:在ベトナム日系企業における昇給率及び賞与に関する調査に関連した記事一覧です。