企業の成長や人材の採用・育成・定着には、人事制度が適切に機能していることが不可欠です。しかし実際には「いまの人事制度は現状に合っているのか」「改善が必要な点はどこにあるのか」を、日常業務の中で客観的に確認する機会は限られています。
ベトナムでの企業経営をする中で、こうした課題意識を持つ方に向けて設計されたのが「人事制度WEB診断」です。
経営層や人事責任者の方が自社のベトナムでの人事制度の現状を客観的に確認するためのオンラインツールであり、15の設問にご回答いただくことで、人事制度の強みと課題を整理し、現状把握をすることができます。
診断の観点
本診断では、人事制度を以下の4つの観点から整理します。
- 等級制度：役割やキャリアパスの明確さ
- 評価制度：フィードバックや成長支援の仕組み
- 報酬制度：公平性・競争力・モチベーションとの結びつき
- 結果指標（採用・育成・定着）：人事制度がもたらす実際の成果
診断から得られるもの
- 現状の可視化：人事制度の強みと課題を客観的に把握
- 意思決定の材料：人事制度の改革・改善に取り組むかどうかを判断する材料
- 改善への方向性：診断結果に基づいた簡易アドバイスの提示
診断の流れ
- 設問に回答（15問、所要時間は約10分）
- 回答完了後、診断レポートをチェック／ダウンロード
- 社内で共有し、人事制度の課題や改善点の議論に活用
- 必要に応じて専門コンサルタントへの相談も可能
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本社 : 10 Fl. Citilight Tower, 45 Vo Thi Sau Str., Tan Dinh Ward, HCMC
◆本件に関するお問い合わせ先
担当： Huyen (Ms.)（ベトナム語と日本語）
TEL: (84-28) 3939-0940
Email : hrc-contact@iconic-intl.com
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