Xin chào,
Chúng tôi đến từ Bộ phận tư vấn nhân sự của công ty ICONIC.
Thế là một năm nữa lại sắp trôi qua. Năm nay, các quy định về nhập cư của Nhật Bản và Việt Nam đã được nới lỏng, như vậy việc đi lại giữa hai nước đang dần được trở lại bình thường như trước khi xảy ra đại dịch Covid- 19. Tuy nhiên, mặt khác, do đồng Yên liên tục bị mất giá và giá nhiên liệu tăng cao dẫn đến môi trường kinh doanh của Việt Nam có nhiều biến động đáng kể, và sắp tới, việc xem xét điều chỉnh lương và chi trả thưởng sẽ là một trong những vấn đề nan giải hơn trước.
Nội dung chính của khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng đợt này là số liệu thực tế và dự kiến về tỷ lệ tăng lương, mức lương khởi điểm và tiền thưởng, nhằm hướng tới niên độ 2023.
Sau khi thống kê dữ liệu khảo sát, chúng tôi sẽ dành ưu đãi cho các doanh nghiệp đã tham gia khảo sát dưới hình thức giao báo cáo kết quả khảo sát miễn phí hoặc giảm 50% giá bán. (Chi tiết được trình bày ở bảng bên dưới)
Trong bối cảnh tương lai không chắc chắn như hiện nay, chúng tôi hy vọng có thể giúp ích cho Quý công ty về mặt nhân sự.
| |
Quyền lợi |
Báo cáo tóm tắt
(tiếng Nhật &
tiếng Việt) |
Báo cáo chi tiết
(1 ngôn ngữ) |
Thư mời tham dự hội thảo giải thích kết quả khảo sát |
| Công ty không tham gia khảo sát |
- |
USD 400 (chưa VAT) |
※Chỉ áp dụng trong trường hợp đã mua Báo cáo chi tiết |
| Công ty tham gia khảo sát |
Miễn phí |
USD 200 (chưa VAT)
- Giảm 50%
*Đến cuối tháng 3/2023 |
| Công ty tham gia khảo sát, đồng thời là khách hàng của dịch vụ tư vấn tháng* |
Miễn phí |
Miễn phí |
Miễn phí |
(*) Dịch vụ tư vấn tháng của Iconic là dịch vụ hỗ trợ Quý Công ty trong việc quyết định, giải quyết các vấn đề lao động nhân sự tại Việt Nam bằng hình thức tư vấn về lao động, thiết kế hệ thống nhân sự, đào tạo nhân sự, v.v... và cung cấp bản tin nhân sự, cập nhật quy định pháp luật mới nhất trong lĩnh vực nhân sự, lao động.
※Ngoài ra, chúng tôi cũng xin thông báo trước rằng, báo cáo khảo sát này sẽ được trích đăng trễ hơn trên các Mail Magazine của ICONIC cũng như sẽ được bán có phí cho những công ty không tham gia khảo sát.
Năm nay, khảo sát xu hướng lương và tỷ lệ tăng lương của chúng tôi đã bước qua năm thứ 14 và được tổ chức thành 2 đợt như sau:
Đợt 1 (Tháng 5/2022): Khảo sát lương (Đã kết thúc)
→ Nội dung chính của khảo sát là số liệu thực tế về mức lương cơ bản hàng tháng, tổng phụ cấp hàng tháng, tổng tiền thưởng trong năm.
Đợt 2 (Tháng 11 - 12/2022): Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng (Đợt này)
→ Nội dung chính của khảo sát là số liệu thực tế và dự kiến về tỷ lệ tăng lương, mức lương khởi điểm, tiền thưởng.
Tại khảo sát lương đợt 1 trong năm nay, chúng tôi đã nhận được sự tham gia của 221 doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam và qua đó tổng hợp được kết quả phản ánh trung thực tình hình thực tế tại các doanh nghiệp. Nhân dịp này, một lần nữa, chúng tôi xin dành lời cảm ơn chân thành tới các doanh nghiệp đã tham gia khảo sát.
Mỗi sự tham gia từ Quý công ty đều góp phần giúp dữ liệu chính xác hơn. Chúng tôi hy vọng Quý công ty sẽ dành chút thời gian quý báu cuối năm của mình để hỗ trợ chúng tôi thực hiện khảo sát này.
Nội dung trả lời khảo sát của Quý công ty sẽ được thu thập nhằm mục đích thống kê và không chỉ đích danh thông tin của bất cứ công ty nào.
【Cách thức tham gia khảo sát】
Vui lòng tải bảng khảo sát từ trang web của ICONIC theo liên kết sau:
Sau khi hoàn tất trả lời, vui lòng đính kèm file và gửi về địa chỉ bên dưới.
(※Trong file trả lời, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn các trang tính bằng 2 ngôn ngữ: tiếng Nhật và tiếng Việt, vui lòng chọn 1 ngôn ngữ mà Quý công ty cảm thấy thuận tiện nhất để trả lời.)
【Địa chỉ email nhận file trả lời khảo sát】hrc-contact@iconic-intl.com
【Thời hạn tham gia khảo sát】24 giờ, ngày 02 tháng 12 (thứ sáu)
Chúng tôi rất mong nhận được tham gia khảo sát từ Quý công ty!
ICONIC CO.,LTD. https://iconic-hrbase.com/
Trụ sở chính: Tầng 10, Tòa nhà Citilight, 45 Đường Võ Thị Sáu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
◆ Thông tin liên hệ:
Người phụ trách: Mr. Maeda (tiếng Nhật), Ms. Yến (tiếng Việt)
TEL: (84-28) 3939-0940 (ext.: 63 (Maeda), 35 (Yến))
Email : hrc-contact@iconic-intl.com
