いつもお世話になっております。ICONIC組織人事コンサルティング部門です。
早いもので、本年も師走の時期が近づいて参りました。本年は日本およびベトナムの入国規制が緩和され、両国の往来がコロナ禍以前に戻りつつある一方で、急激な円高や燃料高などにより再びビジネス環境が大きく変化しており、これからやってくる給与更改やボーナス支給は重要な課題の一つになってくるかと存じます。
今回実施する昇給率・賞与調査では、2023年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の実績及び予測を主な調査内容としています。
ご回答に協力いただいた企業様には、本調査データ集計後、特典として調査結果報告書を無料または半額で情報還元をさせていただきます。（詳細は下表参照）
先行き不透明な現在の状況下において、人事面から弊社として少しでもお力添えができればと存じます。
| 特典 | |||
| サマリー版報告書 （日越語） |
詳細版報告書 （一言語） |
調査結果解説セミナー へのご招待 |
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| 未回答の場合 | - | USD400（税抜） | ※詳細版報告書を ご購入いただいた場合のみ |
| ご回答いただいた場合 | 無料 | USD200（税抜） ・50%OFF ※2023年3月末まで |
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| 人事顧問サービス*のご利用＋ ご回答いただいた場合 |
無料 | 無料 | 無料 |
*人事顧問サービスとは、労務・制度設計・人材育成といった人事に関するご相談や、新法令などの人事情報の配信により、ベトナムでの人事課題に関する意思決定をサポートするサービスです。
※本調査報告書は、時期を遅らせて弊社発行のメールマガジン等で発表、また、回答いただいていない企業への有料販売を予定しておりますので、予めご了承くださいませ。
本年度は、今年で14年目となる給与・昇給率動向調査を2回に分け、下記の形で実施しております。
第1回 2022年5月：給与調査（調査済み）
→ 月額基本給や月額手当総額、年間賞与額の実績を主な調査内容とする。
第2回 2022年11～12月頃：昇給率・賞与調査（今回）
→ 昇給率や初任給、賞与の実績・予測を主な調査内容とする。
本年度の第1回給与調査ではベトナム全土より221社の日系企業様にご回答協力いただき、おかげさまで実態を的確に反映した結果となりました。この場をお借りしまして、改めまして感謝申し上げます。
1社でも多くの企業様にご協力いただけますと、それだけ精度の高いデータを提供することができます。年末にてご多用の折、誠に恐縮ではございますが、何卒ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
なお、ご回答頂きました内容は統計的に集計され、個別の企業様が特定されることはございません。
【回答方法】
ご回答いただく調査票については、以下のURL（弊社Webサイト）よりダウンロードする形式となっております。
回答が完了しましたら、回答ファイルを添付して以下の宛先に送信してください。
（※なお、回答ファイル内には日本語・ベトナム語の2言語のシートを用意しておりますので、ご都合の良い言語を１つ選び、1言語のみご回答頂ければ結構です。）
【メールによる回答送信先】 hrc-contact@iconic-intl.com
【締め切り】12月2日(金) 24時
皆様からのご回答をお待ち致しております！
ICONIC CO.,LTD. https://iconic-hrbase.com/
本社 : 10 Fl. Citilight Tower, 45 Vo Thi Sau Str., Dakao Ward, Dist 1, HCMC
◆本件に関するお問い合わせ先担当：前田（日本語）、Yen (Ms.)（ベトナム語）
TEL: (84-28) 3939-0940 （内線：63（前田）、35（Yen））
Email : hrc-contact@iconic-intl.com
