2020-11-10

<サマリー版報告書を無償配信!> 【2020年12月:在ベトナム日系企業における昇給率及び賞与に関する調査のお願い】

 

いつもお世話になっております。ICONIC組織人事コンサルティング部門です。

早いもので、本年も師走の時期が近づいて参りました。新型コロナウイルスについてベトナムでは比較的落ち着いているものの、ビジネス環境への影響は大きく、これからやってくる給与更改やボーナス支給は例年以上に重要な課題の一つになってくるかと存じます。

 

 

今回実施する昇給率調査では、2020年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の実績及び予測を主な調査内容としています。

ご回答協力頂きました企業には、本調査データ集計後、以下の方法にて情報還元に関する特典を2021年3月末までの期間限定で付与させていただきます。現在の先行き不透明な状況下において、人事面から弊社として少しでもお力添えができればと存じます。

 

  特典
サマリー版報告書(日越語) 詳細版報告書(一言語) 調査結果解説セミナーへのご招待
未回答の場合 - USD300(税抜) ※詳細版報告書をご購入いただいた場合のみ
ご回答いただいた場合 無料 USD150(税抜)
人事顧問サービス*のご利用+ご回答いただいた場合 無料 無料 無料

 

*人事顧問サービスとは、労務・制度設計・人材育成といった人事に関するご相談や、新法令などの人事情報の配信により、ベトナムでの人事課題に関する意思決定をサポートするサービスです。

(※ただし、本調査報告書は、時期を遅らせて弊社発行のメールマガジン等で発表、また、回答非協力企業への有料販売を予定しておりますので、予めご了承くださいませ。)

 

本年度は、今年で12年目となる給与・昇給率動向調査を2回に分け、下記の形で実施しております。

  • 第1回 2020年5月:給与調査(調査済み)
    →月額基本給や月額手当総額、年間賞与額の実績を主な調査内容とする
  • 第2回 2020年11~12月頃:昇給率・賞与調査(今回)
    →昇給率や初任給、賞与の実績・予測を主な調査内容とする

 

第1回調査ではベトナム全土より178社の日系企業様にご回答協力頂き、お陰様で実態を的確に反映した結果となりました。この場をお借りしまして、改めまして感謝申し上げます。

1社でも多くの企業様にご協力いただけますと、それだけ精度の高いデータとなります。年末にてご多用の折、誠に恐縮ではございますが、何卒ご協力のほど宜しくお願い申し上げます。

なお、ご回答頂きました内容は統計的に集計され、個別の企業様が特定されることはございません。

 


★【回答方法】在ベトナム日系企業における昇給率及び賞与に関する調査★

 

ご回答いただく調査票については、以下のURL(弊社Webサイト)よりダウンロードする形式となっております。

 

 

回答が完了しましたら、回答ファイルを添付して以下の宛先に送信してください

(※なお、回答ファイル内には日本語・英語・ベトナム語の3言語のシートを用意しておりますので、ご都合の良い言語を1つ選び、1言語のみご回答頂ければ結構です。)


 

皆様からのご回答をお待ち致しております!

 

【Tháng 12/2020: Yêu cầu về khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng】 ICONIC

Xin chào, chúng tôi đến từ Bộ phận tư vấn tổ chức nhân sự của ICONIC.

Thật là nhanh, thế là đã sắp tới thời điểm tháng chạp của năm nay. Về đại dịch Corona, đúng là ở Việt Nam đã tương đối lắng xuống, tuy nhiên, chúng tôi cho rằng nó đã ảnh hưởng lớn đến môi trường kinh doanh và việc xem xét lương, chi trả thưởng từ giờ cũng sẽ là một trong những vấn đề nan giải hơn mọi năm.

 

 

Nội dung khảo sát thực hiện lần này nhắm vào niên độ 2020, tập trung vào số liệu thực tế và dự kiền về tỷ lệ tăng lương, mức lương khởi điểm, tiền thưởng.

Sau khi chúng tôi hoàn tất thống kê dữ liệu khảo sát này, các công ty đã trả lời khảo sát sẽ nhận được ưu đãi liên quan đến việc hoàn trả thông tin theo phương thức như bên dưới, thởi hạn của ưu đãi là hết tháng 3 năm 2021. Trong bối cảnh tương lai không chắc chắn như hiện nay, chúng tôi mong rằng có thể giúp ích cho Quý công ty về mặt nhân sự.

 

  Quyền lợi
Báo cáo tóm tắt(Tiếng Nhật & Tiếng Việt) Báo cáo chi tiết(1 ngôn ngữ) Thư mời tham dự hội thảo giải thích kết quả khảo sát
Trường hợp không trả lời khảo sát - USD300 (chưa VAT) ※Chỉ trong trường hợp đã mua báo cáo chi tiết
Trường hợp đã trả lời khảo sát Miễn phí USD150(chưa VAT)
Trường hợp sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự* + đã trả lời khảo sát Miễn phí Miễn phí Miễn phí

 

*Dịch vụ tư vấn nhân sự của Iconic là dịch vụ hỗ trợ Quý Công ty trong việc quyết định, giải quyết các vấn đề lao động nhân sự tại Việt Nam bằng hình thức tư vấn về lao động, thiết kế hệ thống nhân sự, đào tạo nhân sự, v.v... và cung cấp bản tin nhân sự, cập nhật quy định pháp luật mới nhất trong lĩnh vực nhân sự, lao động.

(※Tuy nhiên, chúng tôi cũng xin thông báo trước rằng, báo cáo khảo sát này sẽ được trích đăng trễ hơn trên các Mail Magazine của ICONIC cũng như sẽ được bán có phí cho những công ty không hỗ trợ trả lời khảo sát.)

 

Trong niên độ này, dịch vụ khảo sát xu hướng lương và tỷ lệ tăng lương của chúng tôi đã bước qua tuổi thứ 12, chúng tôi thực hiện khảo sát thành 2 đợt như sau:

  • Đợt 1 (Tháng 5/2020): Khảo sát lương (Đã khảo sát)
    →Nội dung khảo sát tập trung vào số liệu thực tế về mức lương cơ bản hàng tháng, tổng phụ cấp hàng tháng, tổng tiền thưởng trong năm.
  • Đợt 2 (Khoảng tháng 11 - 12/2020): Khảo sát tỷ lệ tăng lương, thưởng (Đợt này)
    →Nội dung khảo sát tập trung vào số liệu thực tế và dự kiến về tỷ lệ tăng lương, mức lương khởi điểm, tiền thưởng.

 

Tại đợt 1 khảo sát, chúng tôi đã hân hạnh nhận được sự tham gia của 178 doanh nghiệp Nhật Bản trên toàn quốc và tổng hợp được kết quả phản ánh sát thực tế nhất. Nhân dịp này, một lần nữa chúng tôi mong muốn được bày tỏ lòng biết ơn của mình đến các Quý công ty.

Mỗi sự hỗ trợ từ Quý công ty đều góp phần giúp dữ liệu chính xác hơn. Chúng tôi hy vọng các Quý công ty sẽ dành chút thời gian quý báu cuối năm của mình để hỗ trợ chúng tôi thực hiện khảo sát đợt này.

Xin được nói thêm là nội dung trả lời sẽ được tổng hợp dưới dạng dữ liệu thống kê nên không nêu rõ thông tin của bất cứ công ty nào tham gia.

 


【Cách thức trả lời khảo sát】

 

Vui lòng tải bảng khảo sát từ trang web của công ty chúng tôi theo đường dẫn sau:

 

 

Sau khi hoàn tất trả lời, vui lòng đính kèm file trả lời và gửi về địa chỉ bên dưới.

(※Trong file trả lời, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn các trang tính bằng 3 ngôn ngữ: tiếng Nhật, tiếng Anh và tiếng Việt, vui lòng chỉ chọn 1 ngôn ngữ mà Quý công ty cảm thấy thuận tiện nhất để trả lời.)


 

Mong nhận được trả lời khảo sát từ Quý công ty!

 

  • Social facebook
  • Social twitter

ライター

前田純

前田純

ICONIC 組織人事コンサルティング部。名古屋大学を卒業後、日本の会計事務所にて約4年間、中小企業の会計・税務といった「カネ」に関する業務を行う。その後、「モノ」を扱う製造業を経て、2015年よりベトナムへ進出。ICONICにてベトナムにおける人事労務に関する業務を行うことで、世の中の「ヒト・モノ・カネ」について国内外を通して経験。

このライターの記事一覧へ Arrow box

関連する記事

<サマリー版報告書を無償配信!> 【2020年12月:在ベトナム日系企業における昇給率及び賞与に関する調査のお願い】に関連した記事一覧です。