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労務Q&A
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2023-11-08労働安全衛生の部署および担当者の設置義務とは、具体的にどのような規定でしょうか。
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2023-11-01労働安全衛生の部署や担当者の役割について具体的に教えてください。
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2023-10-25労働契約の解除に関する労働者との合意書を作成する場合の主な記載事項を教えてください。
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2023-10-18政令70/2023/ND-CP号により、労働許可証の申請書類について変更があったということですが、主にどのような内容でしょうか。
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2023-10-11労働災害が発生した場合、雇用者はどのような書類を作成する必要があるでしょうか。
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2023-10-04労働者が疾病により長期で継続して休暇を取った場合、使用者は労働契約を一方的に解除することができるでしょうか。
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2023-09-272023年9月18日より労働許可証の申請要件が緩和されたということですが、具体的にどの部分に変更があったのでしょうか。
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2023-09-13事業所における医療担当者および医療部署の設置義務とは、具体的にどのような規定でしょうか。
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2023-09-06使用者が当局へ提出する労働関連の定期報告について教えてください。
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2023-08-30ベトナムの労働監査における一般的な監査項目について教えてください。
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2023-08-23高年齢労働者（法令上の定年退職年齢以降も労働を継続する者）を雇用する場合の留意点について教えてください。
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2023-08-09障害者である労働者を雇用する場合、労働法における留意点を教えてください。
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2023-08-02ベトナムとWTO（世界貿易機関）間のサービス分野公約に基づき、11のサービス分野における社内異動として労働許可免除証の申請を検討していますが、どのような手続きがあるでしょうか。また、更新時に延長申請はできるのでしょうか。
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2023-07-19外国人は、ベトナム人配偶者を有する場合、家族帯同（TT）としてレジデンスカード（一時滞在許可証）を取得することができるのでしょうか。
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2023-07-12妊娠中の女性従業員が正当な理由なく5日以上連続で無断欠勤をした場合、会社はこの従業員との労働契約を解除することはできるでしょうか。
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2023-07-05社内異動として労働許可証を取得して働く外国人労働者は、公的な医療保険の加入義務があるでしょうか。
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2023-06-28労働者が遅刻した場合、会社は遅刻した時間に相当する賃金を控除することが可能でしょうか。
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2023-06-21外国人はベトナムで無犯罪証明書を申請できるでしょうか。
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2023-06-14使用者は、労働者が同じ業種である他の企業との労働契約の締結を禁止できるでしょうか。
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2023-06-07所定時間外における通勤や出張時の移動の時間に対して残業代を支払う必要があるのでしょうか。