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労務Q&A
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2023-05-31労働者が法律に違反して留置または勾留された場合、使用者は労働契約を一方的に終了させる権利を有するのでしょうか。
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2023-05-24プロジェクト単位の労働契約の場合、当該プロジェクト終了後、使用者はどのように労働契約を終了すればよいでしょうか。
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2023-05-17女性労働者が12ヶ月未満の子を養育中の場合、使用者が留意すべき点を教えてください。
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2023-04-26労働契約書に記載する主な記載事項は、具体的にどのような内容が求められているでしょうか。
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2023-04-19ベトナム人労働者が同時に複数の使用者と複数の労働契約を締結する場合、強制加入保険はどのような取り扱いになるでしょうか。
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2023-04-05どのような場合に使用者は労働者に失業手当（労働法第47条）を支給する義務があるのでしょうか。
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2023-03-29年次有給休暇中において勤務した場合、労働者の賃金はどのような取り扱いになるでしょうか。
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2023-03-15ホーチミン市の入国管理局におけるビザの申請方法が窓口での直接提出からオンラインに切り替わったということですが、具体的にどのような手続きとなるでしょうか？
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2023-03-01ハノイ市労働局より労働許可証の申請要件の緩和措置が終了するオフィシャルレターが発行されたということですが、具体的にどのような内容でしょうか。
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2023-02-22事業縮小・受注減の影響を受けた労働組合員や労働者に対するベトナム労働総同盟の支援策（2023年1月16日発行）とは主にどのような内容でしょうか。
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2023-02-15通常の労働条件の場合における定年退職年齢前に定年退職することはできるのでしょうか。
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2023-02-08女性労働者は生理期間中および12ヶ月未満の子の養育期間中に休憩を取ることができますが、その運用について具体的な規定があるでしょうか。
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2023-02-01危険・有害な環境で働く労働者に対する現物給付の規定が2023年3月1日より変更されるということですが、具体的にどのような内容でしょうか。
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2023-01-18ホーチミン市労働局より労働許可証の申請要件の緩和措置が終了するオフィシャルレターが発行されたということですが、具体的にどのような内容でしょうか。
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2023-01-112022年3月23日付の決議（Resolution 17/2022/UBTVQH15）における残業時間の上限規制変更は、2022年12月末で適用終了したのでしょうか？
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2022-12-21労働法第99条第3項に規定される14営業日の休業とは、連続した14営業日のことを意味するのでしょうか。
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2022-12-14無期労働契約を締結している従業員が労働契約の終了を45日前に使用者へ事前通知し、労働契約の終了日までに正当な理由なく5営業日以上連続して無断欠勤した場合、労働者による労働契約の違法な一方的解除とみなすことができるでしょうか。
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2022-12-07企業の法的代表者を変更した場合、使用者は労働契約を再度締結する必要があるでしょうか。
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2022-11-30妊娠中の女性従業員との有期労働契約の期限が到来した場合、会社は期間満了としてその労働契約を終了することができるでしょうか？
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2022-11-23外国語で記載された労働契約書をベトナムで締結しても問題ないでしょうか。