Category: 労務管理
労務管理関連記事一覧です。
2019-07-01
最新の労働法改正草案について Vol.2
4月28日、労働傷病兵社会省（MOLISA）より最新の労働法改正草案が公表され、意見聴取が行われています。今回は、前回に引き続き本草案を取り上げ、「試用」「労働者による労働契約の一方的解除」「女性労働者の保護」に関する論点を中心にご案内いたします。
2019-06-12
最新の労働法改正草案について
4月28日、労働傷病兵社会省（MOLISA）より最新の労働法改正草案が公表され、意見聴取が行われています。本草案上では2021年1月1日から有効とされているため、早くとも再来年より対応が必要になります。今回は、本草案のうち、「時間外労働」「定年年齢」「祝日」に関する論点を中心にご案内いたします。
2019-06-12
女性の被雇用者の保護に関する規定について
ベトナムの労働法では女性の被雇用者の保護について定められており、特に女性の被雇用者を多く雇用されている製造業の企業様にとって大きな影響があります。今回は、女性の被雇用者の保護に関する規定を整理し、ご案内いたします。
2019-06-12
労働法における労働争議について
昇給やボーナスの時期には、労働条件に関して被雇用者側が納得できず、労働争議に発展するケースが見られます。今回は、労働法に定められている労働争議に関する制度について整理し、ご案内いたします。
2019-02-27
職場における民主的規則（職場における定期的対話及び労働者会議について）
2019年1月1日より施行された政令149号（Decree No.149/2018/ND-CP） により、職場における民主的規則に関する規定が改正されました。今回はこの改正内容を踏まえ、本規定の概要について改めて整理し、ご案内いたします。
2018-04-10
ベトナムでの労働災害・職業病における雇用者の責任
ベトナムでの労働災害・職業病における雇用者の責任について、賠償費用やその範囲等をベトナム労働安全衛生法の規定に基づいて紹介します。応急処置から治療までの負担費用、労働者の過失またはそれ以外によって被災した際の賠償額など、概要を知っておきましょう。
2018-02-27
ベトナムの労災保険制度とは？
ベトナムの社会保険における労働災害及び職業病の保険制度について、支給を受けるために必要な条件を紹介します。労働災害の支給は、職場で勤務時間中または雇用主の指示で職場外・時間外に発生した事故である等の条件を満たす必要があります。職業病の支給は、保険省が指定する職業病に羅患し、労働能力が喪失したという条件に合致している必要があります。
2018-01-26
ベトナムにおける労働組合設立による主な影響3つ
ベトナムでの労働組合設立による影響がどのようなものかを紹介します。1つは組合員が負担する労働組合費が発生すること。2つは雇用者が負担する労働組合費の一部を社内の組合活動で活用できること。そして3つは労働組合の意見聴取を社内で行うことができるというものです。
2017-12-29
ベトナムにおける就業規則の登録手続き
ベトナムの就業規則を作成した後、被雇用者が10名以上の場合は登録手続きが必要となります。登録手続きは2つのステップに分かれており、1つ目は社内労働組合または地域の上部労働組合より、就業規則に対する意見書を取得すること。2つ目は就業規則を管轄の労働局に提出し、受理されることです。
2017-12-02
ベトナムにおける就業規則の法令面からの必要性
ベトナムの就業規則については、ベトナムへ進出する際に作成されることが多いですが、進出時は本業に関する業務に集中しており、労務までなかなか手が回っていないことも少なくありません。今回は、ベトナムにおける就業規則作成の必要性について、現時点における法令面からご紹介します。
