人材開発関連記事一覧です。
カテゴリ: 人材開発
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2024-11-19
12/19無料セミナー｜ベトナム人担当者様向け｜人事評価を昇給根拠のためだけに使っていませんか？セミナーのご案内
12月19日（木）に【人事評価を人材育成につなげる方法】に関する無料オンラインセミナー（セミナー言語：ベトナム語）をICONIC組織人事コンサルティング部門が開催いたします。
2024-10-25
11/21無料｜人事評価を人材育成につなげるセミナーのご案内
11月21日（木）に【人事評価を人材育成につなげる方法】に関する無料オンラインセミナーをICONIC組織人事コンサルティング部門が開催いたします。
2024-01-05
2023年12月昇給率・賞与調査レポート詳細版とオンラインセミナーのご案内
今年で15年目となる弊社主催の2023年12月昇給率・賞与調査。
現在集計している最新の昇給率・賞与調査レポート詳細版につき、下記の要領にて先行予約を開始いたします。
2020-02-20
組織開発アプローチの実践 課題を把握して「対話」へ
組織開発を実践するにはどうしたらよいか？ まずは経営者のリーダーシップが重要です。なぜなら、会社のミッション、ビジョン、バリューを伝え、そのために必要な組織活性化に向けての取組みを、社員全員に宣言することからすべては始まるからです。
2020-02-04
人材開発と組織開発の差 大きく異なる人事の役割
人材開発そのものは現代でも有効なアプローチですが、組織開発とは着目点が異なっており、両者を組み合わせることが必要であると考えられています。今回は、組織開発の目的について、ご説明します。
2019-12-17
個人間の関係性にアプローチ 注目される「組織開発」とは？
組織開発とは、個人間の関係性にアプローチすることで組織を活性化し、個人の能力を引き出そうとするアプローチです。多くの企業が人材開発の取組みを行っているものの、組織強化や生産性向上などの解消されない課題をお聞きします。
2019-01-29
トータル人材開発考【第３回】人材開発施策をトータルで考えるための4ステップ
人材開発とは、行動変容の積み重ねの結果です。その前提に立つと、育てたい社員に行動変容が起こるような仕掛けを考えるのが人材開発担当者の役割であるといえます。
2019-01-29
トータル人材開発考【第２回】人は何から学ぶのか。
米国ロミンガー社の調査によると、「人の学びの70%は直接経験（本人の経験）から、残りの30%を間接経験、具体的には、20%が周囲からのフィードバック、10%が研修や読書によってえられる」と報告されています。
2018-12-06
トータル人材開発考【第１回】人材開発施策を考え始める前に、すべきこと。
「現地化を進めたいが幹部人材が十分に育っていない。どうしたらいいものか。」このようなお悩みをお寄せ頂くことが多いです。今回からは、「トータル人材開発考」というテーマで、ローカル幹部人材を育てるために検討しなければならないことをまとめてみます。
2018-02-01
【公開講座】マネジャー・マネジャー候補向けマネジメント研修開催
2018年3月中旬に、ICONICの組織人事コンサルティング部門がホーチミン市にベトナム人向けマネジメント公開講座を開催します。ベトナム人の経営幹部候補者向けに彼らへの役割認識と、その役割を遂行するために必要なスキルセットを提供します。
