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HRニュース
その他人事関連
2024-11-05
ベトナムの銀行BIG4、事業拡大に向け人材採用を強化
2024-11-05
その他人事関連
ベトナムの銀行BIG4、事業拡大に向け人材採用を強化
現在、ベトナムの各銀行はデジタルバンキングの開発計画に伴い、多様な職種での人材採用を強化しており、高収入が期待されるポジションも増加している。このような動向は、特にベトナムの銀行BIG4とされる、BIDV、Vietcombank、Vietinbank、Agribankに顕著に見られる。これらの銀行の採用は、金融を専攻する学生のみならず多くの求職者にとっても注目されており、働きたい「夢の職場」として位置付けられている現状である。
2024-10-29
長時間労働と低収入によるフリーランスへの転向
2024-10-29
その他人事関連
長時間労働と低収入によるフリーランスへの転向
現在、工場の労働者の多くがライドシェアサービスの運転手や小規模ビジネスなどのフリーランスに転向している。工場勤務は労働時間が長く、生活費をまかなうには収入が不十分なことが多い。また、子供の世話との両立が難しく、仕事を辞めざるを得ない女性もいるという。一方で、フリーランスの仕事は時間の制約がなく、労働時間を調整して収入を増やすことが可能だ。現在、こういった動向により工場では人材確保の困難に直面している。
2024-10-29
社会保険の保険料に上限規制がある理由
2024-10-29
その他人事関連
社会保険の保険料に上限規制がある理由
現在ベトナムでは、強制的な社会保険の保険料に月額上限が設けられている。これは2006年社会保険法の施行によるものであり、加入者間の平等を保つための制度だ。例えば、2007年以前は実際の給与に基づいて社会保険料が決まるため、月2億ドン（約120万円）以上の年金受給者も存在しており、格差が生じていた。また、上限がない場合、年金増額の調整時にも問題が生じる。
2024-10-22
競争が激化するIT人材の労働市場
2024-10-22
その他人事関連
競争が激化するIT人材の労働市場
AI分野のIT人材の給与が他の職種に比べて10〜50％高いことが、ある人材会社の調査で明らかになった。それによると、半数以上の企業がAIスキルの重要性を認識し、AI関連ツールを使用できる人材を優先的に採用している。一方で、IT人材はパンデミック後の大規模な人員削減の影響を依然として受けており、労働市場での競争がますます激化している。そのため、IT人材は再就職に向けて、多くの仕事量を引き受け、複数の役割を担う姿勢が求められている。
2024-10-22
組織風土や生産性に悪影響を及ぼす「社内失業」
2024-10-22
その他人事関連
組織風土や生産性に悪影響を及ぼす「社内失業」
「社内失業」とは、労働者が職場に在籍しながらもほとんど働かず、価値を生み出していない状態を指す。この現象は、不適切な人員配置や無期限の労働契約によって助長されることが多いとされる。無期限の労働契約は一般的に契約解除が難しく、その結果、彼らは学ぶことを拒み、最低限の努力しかしないまま、辞職もしない「オフィスゾンビ」と化してしまう。この状況が、組織風土や生産性に悪影響を及ぼしている。
2024-10-15
通勤中の事故や、勤務中の脳卒中は労働災害か？
2024-10-15
その他人事関連
通勤中の事故や、勤務中の脳卒中は労働災害か？
ベトナムでは2024年上半期に労働災害が2,755件発生し、その中で交通事故が最も多く、全体の25％を占めた。労働安全衛生法第3条では、業務や任務の遂行中に発生した事故のみが労働災害と定義され、通勤時の事故は含まれない。一方で、第45条では通勤時の事故も労災保険制度の対象とされており、両者に矛盾が生じている。さらに、勤務中に労働者が脳卒中を発症した場合についても明確な規定はない。
2024-10-15
労働総連盟、建国記念日に2日間の祝日追加を提案
2024-10-15
その他人事関連
労働総連盟、建国記念日に2日間の祝日追加を提案
10月8日に開かれた労働者の状況に関する会議で、ベトナム労働総連盟の副会長ゴー・ズイ・ヒエウ氏は、9月2日の建国記念日に2日間の祝日を追加することを提案した。これは、祝日を年間で均等に配置し、労働者が休息の機会を得やすくするためである。2025年の旧正月については、すでに5日間の公式な休暇があり、週末を含めると7〜9日間となるため、この提案には含めないとした。
2024-10-08
旧正月休暇の日程を自主的に調整する企業
2024-10-08
その他人事関連
旧正月休暇の日程を自主的に調整する企業
現在政府では、2025年の旧正月休暇を1月25日から2月2日までの9日間として検討している。一方、多くの工場が、生産計画や労働者の希望に基づいて旧正月休暇の日程を自主的に調整している。ビンズン省の縫製会社、Hansoll Vina社では今年9月に労働者に対し、政府案より3日長い12日間の旧正月休暇を発表した。同社は20年以上にわたり、毎年8月や9月に旧正月休暇を発表し、労働者が帰省の交通手段を確保しやすい環境を整えている。
2024-10-01
労働時間の短縮や技術革新で従業員の満足度を向上
2024-10-01
その他人事関連
労働時間の短縮や技術革新で従業員の満足度を向上
現在、南部ニャーべー郡のヒエップフック工業団地にあるAn Thien社などの一部の企業は、労働時間を法定の週48時間よりも短縮し、週44時間に設定している。さらに、毎月2回土曜日を休暇にすることで週5日勤務を実現し、従業員が自分や家族のための時間を持てるように工夫しているという。これらの取り組みがありながらも、従業員の収入は一切減ることなく、企業側も技術投資や生産プロセスの最適化を通じて生産性を維持している。
2024-10-01
教育を通じて競争優位を目指す企業の取り組み
2024-10-01
その他人事関連
教育を通じて競争優位を目指す企業の取り組み
ベトナムの一部企業では、採用難や高い離職率に対応するため、従業員の教育に力を入れている。Pizza 4P’s社は、TikTokやFacebookなどのSNS、新聞広告を活用し、未経験の若手労働者を積極的に採用しているという。また、ホーチミン市の工業団地では、管理職を対象とした海外研修や、ITやAI、機械工学など多岐にわたる分野での教育連携が進み、企業は自社内での人材育成を通じて競争力を高めている。
2024-09-24
ホーチミン市における労働許可申請の遅延を指摘
2024-09-24
その他人事関連
ホーチミン市における労働許可申請の遅延を指摘
現在ホーチミン市では、企業が労働許可証を連続して取得する場合、大幅な遅延が発生している。これは企業が新たな労働許可証を申請する際、前回の申請が完了してから次の申請を行う必要があり、連続した申請が認められていないことが原因だ。ナイキ社はこの問題をホーチミン市人民委員会に提起し、労働許可証を申請するタイミングや頻度は本来企業の状況により柔軟に決定されるべきだと述べている。
2024-09-24
2025年の祝日提案、労働者に連休を計画
2024-09-24
その他人事関連
2025年の祝日提案、労働者に連休を計画
9月17日、労働・傷病兵・社会問題省は、2025年の旧正月の休暇に関する案をまとめ、各省庁および関連機関に意見を求めるための草案を送付した。この提案は、公務員や企業の労働者などを対象としている。また、旧正月に加えて、建国記念日や南部解放記念日などの年間を通じて重要な祝日に焦点を当て、労働者に十分な休暇を提供するとともに、経済成長や観光促進を目指している。
2024-09-17
企業を装った、相次ぐ求人詐欺
2024-09-17
その他人事関連
企業を装った、相次ぐ求人詐欺
近頃ベトナムでは、Petrovietnam社を偽装した求人詐欺の被害が頻発している。これは公式を装ったFacebookページを通して応募者から情報を収集し、高利益を約束して投資グループに誘導する手口だ。詐欺グループは、応募者に対し「社内研修」としてアプリをインストールさせ、特定のチャットグループに招待し、そこから段階的に資産を騙し取っている。
2024-09-17
従業員に寄り添う取り組み、長期雇用を実現する企業
2024-09-17
その他人事関連
従業員に寄り添う取り組み、長期雇用を実現する企業
OGK HANOI社は、意見箱やチャットアプリ「Zalo」を活用し、従業員の声を積極的に収集して労働環境に反映させている。加えて、充実した休憩スペースの整備や年2回の定期健康診断を実施するなど、優れた福利厚生を通じて従業員の生活の質を向上させている。こうした取り組みにより、従業員は同社での長期就業を希望しているという。
2024-09-10
ベトナムCEOの収入、業界間で大きな差異
2024-09-10
その他人事関連
ベトナムCEOの収入、業界間で大きな差異
2023年のベトナムにおけるCEOの収入が最も高いのは不動産業界であり、次いで金融サービスや保険業がそれに続く。FiinGroupのレポートによると、2023年のベトナムCEOの平均年収は約25億ドン（約1,450万円）に達しており、業界ごとに大きな収入の差が見られる。さらに、収入が最も高い上位15社には外国人CEOも在籍しており、彼らが企業の成長戦略を指揮し、重要な役割を果たしている例も多い。
2024-09-10
建国記念日の祝日ボーナスに支給義務はあるか？
2024-09-10
その他人事関連
建国記念日の祝日ボーナスに支給義務はあるか？
9月2日の建国記念日、ホーチミン市7区で働く縫製工のカオ・ティ・トゥイ・ズオンさんは、勤務先との労働契約に祝日ボーナスについて明記されていたにも関わらず支給されなかったと不満をこぼした。労働法第104条によれば、賞与は雇用者が業績や経営状況に応じて支給する任意のものであり、義務ではない。しかし、今回のように労働契約に明記されている場合は民法第570条に基づき、企業は賞与の支給義務が発生する。
2024-09-03
ビンズン省、13万人に「労働組合の食事会」を実施
2024-09-03
その他人事関連
ビンズン省、13万人に「労働組合の食事会」を実施
近頃、ビンズン省の多くの労働者たちが企業で提供されるランチの様子をSNSで次々とシェアし、話題を呼んでいる。2024年7月3日、ベトナム労働組合総連盟は、労働者の食事の質を向上させることを目的として「Bữa cơm Công đoàn（労働組合の食事会）」を発表した。ビンズン省では同年8月21日までに265の労働組合が企業と協力して本プログラムを開催しており、参加した労働者は13万人、そして費用は60億ドン（約3,500万円）に上る。
2024-08-27
サムスンベトナム、充実した福利厚生で社員の信頼を獲得
2024-08-27
その他人事関連
サムスンベトナム、充実した福利厚生で社員の信頼を獲得
サムスンベトナム社は、全社員を対象としたキャリア支援制度や妊娠中の社員への特別配慮などの様々なプログラムを展開している。具体的には、社員のスキル向上を目指した社内の高等教育プログラムや、妊婦専用の生産ライン「マミーライン」などだ。同社は、これらのような多岐に渡る取り組みにより、社員からの厚い信頼を維持し続けている。
2024-08-27
ベトナムの若者、結婚より経済的安定を優先
2024-08-27
その他人事関連
ベトナムの若者、結婚より経済的安定を優先
近年、経済的安定のために結婚を遅らせる若者が増加していると、ホーチミン市の人口・家族計画局長であるファム・チャン・チュン氏は語った。同氏は、労働時間の短縮が出生率の低下や晩婚化の対策になるとの見解を述べた。2019年、ベトナムは東南アジアで最も労働時間が長い国の一つであると、労働安全衛生局が報告している。
2024-08-20
4万2,000人の従業員を対象とした社員旅行を計画
2024-08-20
その他人事関連
4万2,000人の従業員を対象とした社員旅行を計画
Changshin Vietnam社は2024年9月から始まる、全従業員4万2,000人を対象としたダラット旅行を計画した。この2泊3日の旅行は、従業員のやる気を引き出し、息抜きと気分転換の機会を与えることを目的としたものである。従業員の多さにより、旅行は3回に分けて3年間で実施される。2024年には1万2,000〜1万5,000人が参加する予定だ。