労務管理関連記事一覧です。
カテゴリ: 労務管理
労務管理関連記事一覧です。
2017-07-14
ベトナムの労働許可証申請手続きを案内するときの注意点3つ
今回のテーマは、日本人採用後、労働許可証の申請手続きを内定者に案内するときの注意点です。労働許可証申請に伴う業務は、①内定者への書類準備案内、②企業から当局への書類提出の大きく2つに分かれます。今回は①における注意点を3つご紹介したいと思います。
2015-08-07
パスポート更新後、ベトナム滞在と就労の許可をどうする?
世界中どこに住んでいようと、海外在住の日本人には10年に1度｢パスポートの更新｣という一大行事がありますよね。このパスポート更新後、ベトナムの就労許可である「労働許可証」、滞在の許可である｢レジデンスカード｣をどのように取り扱うべきかというトピックスについて、今回は言及してみます。
2015-07-09
年金制度、「一時金受け取りは選択制」で決着！
ベトナム国民は平均年齢が若く、一見社会保険の問題とは無縁のように思えます。しかし、医療水準の向上などにより、ベトナムでは高齢化が急速に進む一方で、社会保険加入者数は全労働人口の2割程度にすぎません。また.
その中で、「年金の一時金受け取りを選択制にできるのか」という注目のニュースがありました。
2015-07-08
強制加入保険を免除されるケースって？
強制加入保険に関する手続きの詳細が待たれる中、今回、ホーチミンが先駆けて、これに関するオフィシャルレターを出しました。
この動きを受けて、他の省・市でも同様の動きが遅かれ早かれとられていくことが予想されます。オフィシャルレターには、所定の手続きにより、強制加入保険料の支払いを免除される場合について記載されています。
2015-06-08
労働許可証に関するよくあるご質問に回答します！（Part2）
今回も、前回に引き続き、2014年3月10日施行の新通達によって変更となった労働許可証の申請手続きに関し、よくお受けするご質問に回答して参ります。
2015-06-05
労働許可証に関するよくあるご質問に回答します！（Part1）
ご存知の方も多いかと思いますが、ベトナムでは2013年11月以降の法令改訂の影響を受け、外国人就労の取り締まりを厳格化する動きが進んでいます。今回からは2回に渡り、新通達以降の労働許可証取得手続きに関し、よく受けるご質問について回答いたします。
2015-06-04
【2015年版】労働許可証・ビザ取得実務解説セミナーのご案内
ベトナム人事労務最前線「労働許可証・ビザ手続きにお悩みの方へ、発給成功率100％の担当者が教える！」
【2015年版】労働許可証・ビザ取得実務解説セミナーのご案内
2015-06-02
ベトナム労働法に基づく解雇とは？
「ベトナムは労働者側の法律だから、解雇ってなかなかできないんですよね？」とお問い合わせいただくことがよくあります。確かにシンガポールほど会社側が解雇権を行使しやすいわけではありませんが、解雇ができないわけではありません。今回は解雇とその対策についてお伝えしていきます。
2015-05-30
ベトナムでの試用期間と労働契約
今回は「試用期間と労働契約」についてお伝えします。試用期間を終えた後、有期労働契約が締結できるということを知らずに、無期労働契約を締結している企業様を多く見受けます。ベトナムでは解雇を簡単に行うことができません。労使がお互いに気持ちよく働くためにも有期労働契約の期間をうまく活用することをおすすめします。
2014-07-07
ベトナムの就業規則
なぜ就業規則が必要なのか
労働法で定められていることを守ることはもちろんのことですが、実は意外と会社独自で決められることがたくさんあるのです。例えば、ベトナム労働法 では、懲戒処分の形式は3つ（戒告・6ヶ月未満の昇給期間延長、もしくは降格、解雇）とされてます。