長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Directorの記事一覧
ライター：長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director
長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Directorの記事一覧を表示しています。
2014-12-04
【賃金テーブル設計】等級の違いを、報酬以外の面からも醸成する！
これまで、職務定義書の整備、等級定義書の公開、賃金テーブル設定時の注意点などを中心にまとめて参りましたが、こうして制度面の整備はもちろん組織インフラとして当然ながら非常に重要なのですが、制度をしいたから、もう大丈夫、ということではないのが難しいところです。
2014-10-13
人事制度を構築する際のポイント
昨今、弊社では人事制度構築・ベトナムへの提供についてご相談いただく機会が増えています。弊社が毎年末に実施している在越日系企業給与昇給率調査においても、右肩あがり一辺倒だった昇給の動きが、部分的にマイナス成長を記録し始めるなど、ベトナムの労働市場の動きがより一層複雑化してきている事実が確認できています。
2014-10-11
漏れなくダブりない職務定義書を整備するには？
さて、前回は、等級定義書を作成し、社員に公開することの重要性について書きましが、実際に何階層かに等級をしき、それぞれの等級毎の違いを定義していこうとすると、「なんとなくの肌感覚で違いは分かっているのだが、言葉にできない」もしくは「言葉にしようとすると、途端に抽象的になってしまう」というお悩みを頂戴することが多いです。
2014-07-03
その賃金テーブル、大丈夫ですか？
こんにちは。ICONICで人事労務コンサルティング部門を担当しているみぎわです。
今回は、昨今お問い合わせの多い賃金テーブルについて考えてみたいと思います。
「賃金テーブル」と一言に言っても、ヘルスチェックのポイントは多岐に渡ります。
2014-06-24
【2014年度版】ベトナム労働許可証について
外国人がベトナムで就労する際には、労働許可書が必要となります。
労働許可書の取得ができることで、同時に最大2年間の滞在許可書の取得許可を得ることができるため、労働すると同時に滞在する権利を得るため非常に重要となります。
労働許可証を申請する際に、準備する書類についてまとめました。