長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Directorの記事一覧
ライター：長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director
長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Directorの記事一覧を表示しています。
2025-12-11
【ベトナム人事】本社稟議／経営会議で通る！昇給案稟議の3点整理法とは？
年末の昇給・賞与検討で、「本社に根拠を求められて進まない」とお悩みではありませんか？ 本社稟議で通りやすい昇給案の整理ポイントをご紹介します。
2025-12-04
【連載最終回｜The 昇給交渉！】こじれる交渉のNGパターンと、対話を立て直すフレーズ集
最終回は、「こじれる交渉のNGパターンと、対話を立て直すフレーズ集」をまとめます。現場で「この流れ、危ないな」と感じたときに、対話を落ち着かせて前に進めるための「とっさの一言」として、お役立てください。
2025-11-27
【連載第3回｜The 昇給交渉！】「金額」と「期待値」を同時にすり合わせる昇給交渉のすすめ
3回目となる今回は、「金額」と「期待値」を同時にすり合わせる昇給交渉のすすめをテーマにお届けします。前回は、昇給交渉の本質が「金額の押し引き」ではなく、期待役割と報酬をつなぐ目線合わせにあることを整理しました。では現場でその目線合わせをどう対話として成立させるか。
2025-11-20
【連載第2回｜The 昇給交渉！】要求が高すぎる社員との対話術
本連載「The 昇給交渉！」 では、現地法人の経営者・人事の皆さまが直面する昇給交渉の場面をテーマに、要求が高すぎる社員との対話術や現場で迷いがちな昇給判断の整理の仕方を4回にわたり考えていきます。
2025-11-13
【連載第1回｜The 昇給交渉！】交渉前に知っておきたい「昇給」と「賞与」の性質の違い
現在、ICONICでは2026年度にむけて毎年恒例の「ベトナム昇給率・賞与調査」を実施中です。昇給・賞与の他社動向を客観的に把握されたい企業様は、ぜひこちらからご参加ください。
2025-10-23
【連載第3回｜ベトナム給与相場を読み解こう】給与相場データをどう活かすか：報酬戦略につなげる実践ステップ
本日は、特別連載（全3回）「ベトナム給与相場を読み解こう」の最終回をお届けします。
ICONICが10月2日に発刊した最新版『2025年版ベトナム給与統計レポート（詳細版）』の調査結果をもとに、ベトナムにおける「給与相場のいま」と「正しい相場情報の読み方」を毎週木曜日に掘り下げて参りました。
2025-10-17
【連載第2回｜ベトナム給与相場を読み解こう】数字に振り回されないための給与相場の考え方
本日は、特別連載（全3回）「ベトナム給与相場を読み解こう」の第2回をお届けします。
ICONICが10月2日に発刊した最新版『2025年版ベトナム給与統計レポート（詳細版）』の調査結果をもとに、ベトナムにおける「給与相場のいま」と「正しい相場情報の読み方」を毎週木曜日に掘り下げていきます。
第1回の記事「静かに進むベトナム給与相場の地殻変動」をまだお読みでない方、また読み返したい方はこちらからどうぞ。
2025-10-09
【連載第1回｜ベトナム給与相場を読み解こう】静かに進む給与相場の地殻変動
第1回目となる今回は、いまどこで、どんな相場上昇・停滞圧力が働いているのかを、2025年版の最新レポートから読み解きます。今年も、業界や職種、職位などによって、多様な変化が見られています。ここでは、その中でも特に顕著だった動きをピックアップしてご紹介します。
2025-08-14
【ベトナムでの人事に悩まれている方へ】人事課題が複数あるとき、問い直すべきこと
ベトナムで採用・育成・定着など、複数の人事課題が同時に表面化することは珍しくありません。本日は、そうした場面で問い直すべき視点について、事例を交えながらお伝えします。
2025-07-30
給与に見合わない社員への向き合い方｜ベトナム労務のリアルな対応策
最近、自社社員に対してこんなモヤモヤを感じたことはありませんか？
「真面目には働いているけれど、正直、成果が伴っていない……」
「このパフォーマンスで月給4千万ドンか……。何とかならないものか」
でも、ベトナムでは、成果が出ていないからといって、簡単に減給や解雇はできません。